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Formation pour spécialiste - Droit du travail : Maîtriser la relaction contractuelle de l'embauche à la rupture
CONSEIL RH 24
Le + de cette formation
Formation experte en droit du travail pour sécuriser la relation contractuelle de l’embauche à la rupture. Maîtrisez les situations complexes, prenez des décisions RH sécurisées et anticipez les risques prud’homaux grâce à une approche concrète.
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Maîtriser l’ensemble du cycle de vie du contrat de travail
Sécuriser la rédaction et l’évolution des contrats
Gérer les situations complexes (suspension, inaptitude, disciplinaire…)
Choisir et sécuriser les modes de rupture adaptés
Anticiper et prévenir les risques prud’homaux
Maîtriser les étapes clés de la procédure prud’homale
Compétences visées :
Sécuriser juridiquement la relation contractuelle
Analyser et traiter des situations complexes en droit du travail
Adapter ses décisions RH aux risques juridiques
Gérer un dossier prud’homal de sa constitution à son traitement
Formation de niveau expert
Approche globale : de l’embauche au contentieux
Intégration de la procédure prud’homale (rare et différenciante)
Cas pratiques et mises en situation
Animation par une juriste expérimentée (20 ans + prud’hommes)
Application immédiate en entreprise
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
CONSEIL RH 24
NomElisabeth MALBEC FERRERO Tél.06.08.31.92.95 Mailconseilrh24@gmail.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
FORMSPECIALISTECT
Conditions d'accès réglementaires
Pour toutes personnes en situation de handicap, merci de contacter notre équipe au 06 08 31 92 95 pour que nous puissions étudier, le cas échéant, la mise en place d’adaptations spécifiques de la formation ou du bilan de compétences.
Prérequis pédagogiques
Avoir suivi les formations initiation et intermédiaire ou Disposer de solides connaissances en droit du travail (au moins : Licence)
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen)
Sélection
- Inscription obligatoire par un conseiller en insertion professionnelle
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
1. Les fondamentaux et l’environnement juridique
Hiérarchie des normes
Articulation des sources du droit
2. Le contrat de travail : maîtrise complète
Embauche et choix du contrat
Clauses essentielles et spécifiques
Modification du contrat et des conditions de travail
3. Gestion des situations complexes
Suspension du contrat (maladie, maternité, AT, inaptitude)
Impacts juridiques et organisationnels
4. Délégation de pouvoir et responsabilités
Mise en place et sécurisation
Responsabilités et sanctions
5. Pouvoir disciplinaire
Qualification de la faute
Choix de la sanction
Procédure disciplinaire sécurisée
6. Rupture du contrat de travail
Initiée par le salarié
Initiée par l’employeur
MONTANT NET : 850 euros/personne (net de TVA - Art 293 B du CGI)
Frais annexes :
Les frais de déplacement sont facturés sur la base de 0,60 € / km depuis VERGT (24380).
Les frais de repas sont facturés au réel, sur justificatifs.
Les frais d’hébergement, si nécessaires, seront facturés au réel, avec validation préalable du client.
Ces frais ne sont pas inclus dans le prix de la prestation et feront l’objet d’une facturation complémentaire.
Aucun frais ne sera engagé sans l’accord préalable du client.
Rupture conventionnelle
7. Procédure prud’homale
Constitution du dossier
Déroulement de la procédure
Référé et bureau de jugement
Cas pratiques (mise en situation)
8. Jurisprudence et actualités
(Programme détaillé sur 3 journées incluant étude de cas et mise en situation )
Méthodes pédagogiques :
Apports juridiques approfondis
Études de cas complexes
Mises en situation (prud’hommes)
Échanges d’expériences
Supports pédagogiques détaillés
Modalités d’évaluation :
Évaluation des acquis
Questionnaire de satisfaction
Attestation de fin de formation
Attestation de présence
MONTANT NET : 2 400 euros/personne (net de TVA - Art 293 B du CGI)
Frais annexes :
Les frais de déplacement sont facturés sur la base de 0,60 € / km depuis VERGT (24380).
Les frais de repas sont facturés au réel, sur justificatifs.
Les frais d’hébergement, si nécessaires, seront facturés au réel, avec validation préalable du client.
Ces frais ne sont pas inclus dans le prix de la prestation et feront l’objet d’une facturation complémentaire.
Aucun frais ne sera engagé sans l’accord préalable du client.
Suite de parcours possible
Un accompagnement post-formation de 3 mois (offert) est proposé pour répondre aux questions en lien avec la formation.
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00691071Publiée le 03/04/2026 | du 01/06/2026 au 18/12/2026 Entrée / sortie permanente | Val de Louyre et Caudeau (24) | CONSEIL RH 24 |
Ouverture prochaine.
La formation pour Spécialiste se déroule sur 3 jours (7h x 3j) consécutifs.
INTER ou INTRA
Horaires : 09h00/17h00
Inscription après validation du devis ou de la convention.
Délais d’accès : de 10 jours à 2 mois selon financement.
Déjeuner : 12h30/13h30  
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
