Bilan de compétences 18h

Validation de la formation

• Bilan de compétences | Sans niveau spécifique | Code Certifinfo n°93559

Programme

Programme / contenu --
A - Phase préliminaire : - Recueil d'informations. - Analyse de la demande. - Définition des étapes du bilan. (non comptabilisé)
B - Phase d’investigation et d’évaluation : a / Evaluation de la personnalité professionnelle et discrimination des aspirations et des préférences - 1/ Passation de tests : - pour évaluer la personnalité professionnelle. - pour discriminer les aspirations et les préférences (non comptabilisé). 2/ Restitution des tests : - Examen des potentiels repérables. - Dégagement d'orientation et de pistes de recherche. b/ Mise en évidence des acquis et des capacités -- 1/ Investigation sur l'histoire professionnelle : - Activités professionnelles détaillées. - Les réalisations marquantes. - Les études, les formations. - Les loisirs et les intérêts. . Bilan de chaque étape en termes de compétences développées. 2/ Portefeuille de compétences : - Compétences détaillées : . Mise en évidence des acquis et des capacités. - Prise en compte des besoins personnels 3/ Investigation sur le positionnement dans l’organisation : - L'environnement professionnel. - Investissement professionnel c/Recherche d’une traduction en termes de postes repérables -- 1/ Accompagnement documentaire : - Recherche documentaire sur les pré projets pour les traduire en profils de postes. - Etudes de postes et des compétences requises. 2/ Point sur les acquis mobilisables et transférables au vu des projets : - Le transfert de compétences. - Les écarts à combler en termes de formation, si nécessaire. 3/ Coaching de projet - Projet professionnel - Prise en compte des besoins personnels
C- Phase de conclusion : Synthèse : - Définition du projet professionnel - Elaboration d'un plan d'action. - Remise du document de synthèse.

Suite de parcours possible

Un RdV dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan est systématiquement proposé.