Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Définir et atteindre ses objectifs - Avec la PNL
SAPSA
Le + de cette formation
Clarification stratégique
Intelligence émotionnelle
Gestion des blocages
Autonomie décisionnelle
Passage à l’action structuré
Objectif Général
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Objectif
Clarifier un objectif professionnel ou personnel selon la méthode PNL
Identifier ses freins internes (croyances, peurs, représentations limitantes)
Mobiliser ses ressources internes
Construire un plan d’action structuré et atteignable
Mettre en place des stratégies d’ancrage et de motivation durable
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
SAPSA
NomMarie-Pierre Letort Tél.06.64.04.15.36 Mailbilan.sapsa@gmail.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Sans objet
Prérequis pédagogiques
Sans objet
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
JOUR 1 : Fondamentaux de la PNL et analyse de
ses ressources
Comprendre les fondamentaux de la PNL
Fonctionnement : cerveau, langage,
comportements
Les présupposés de la PNL
Notion de carte du monde
Définir un objectif puissant
Méthode SMART enrichie PNL
Écologique (impact sur soi et environnement)
Formulé positivement
Sous contrôle personnel
Identifier les freins et croyances limitantes
Différence fait / interprétation
Les croyances aidantes vs limitantes
Techniques de recadrage
Questionnement stratégique
Activer ses ressources internes
Ligne du temps
Ancrage émotionnel
Visualisation orientée réussite
JOUR 2 — Structurer et passer à l’action
Élaborer une stratégie efficace
Du résultat à la première action
Découpage en sous-objectifs
Identification des indicateurs de progression
Lever les résistances inconscientes
Dialogue interne
Positions perceptuelles
Recadrage en 6 points (simplifié)
Installer la motivation durable
Ancrage motivation
Visualisation dynamique
Engagement public
Plan d’action 30/60/90 jours
Objectifs intermédiaires
Indicateurs mesurables
Stratégie d’auto-évaluation
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00682124Publiée le 11/03/2026 | du 01/03/2026 au 02/03/2029 Entrée / sortie permanente | Seignosse (40) | SAPSA |
 
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
