Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Chargé(e) de Recrutement – Pilotage stratégique des recrutements
HOREA COMPETENCES & FORMATIONS
Le + de cette formation
Formation complète et stratégique permettant de piloter un recrutement de A à Z. Approche terrain, techniques avancées de sourcing et mises en situation garantissent une employabilité rapide sur des postes à responsabilité en recrutement.
Objectif Général
Professionnalisation
Objectif
La formation « Chargé(e) de Recrutement – Pilotage stratégique des recrutements » a pour objectif de former des professionnels capables de conduire de manière autonome un processus de recrutement dans son intégralité, de l’analyse du besoin à l’intégration du candidat.
À l’issue du parcours, le stagiaire sera en mesure d’analyser les enjeux d’un recrutement en lien avec la stratégie de l’entreprise, de définir un profil cible cohérent avec les besoins opérationnels et d’élaborer une stratégie de sourcing adaptée au marché de l’emploi.
Le participant développera des compétences avancées en recherche et identification de candidats, notamment via les réseaux professionnels et les techniques d’approche directe. Il saura conduire des entretiens structurés, évaluer les compétences techniques et comportementales, analyser l’adéquation au poste et formuler une recommandation argumentée auprès du manager ou du client.
La formation vise également la maîtrise des outils d’évaluation et des indicateurs de performance du recrutement (délais, qualité des candidatures, taux de transformation). Le stagiaire sera capable de piloter son activité, d’optimiser l’expérience candidat et de contribuer à la marque employeur.
L’objectif final est de permettre une insertion ou une évolution vers des fonctions de chargé(e) de recrutement, talent acquisition ou consultant(e) en recrutement, dans des cabinets spécialisés, des agences d’intérim ou des services RH internalisés.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
HOREA COMPETENCES & FORMATIONS
NomElise LEROY Tél.05.49.61.47.07 Mailcontact@horeaconseil.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Sans objet
Prérequis pédagogiques
Formation accessible aux candidats titulaires d’un niveau Bac +2 minimum ou justifiant d’une expérience professionnelle significative dans les domaines des ressources humaines, du recrutement, du commerce ou de la gestion. Maîtrise des outils bureautiques et des outils numériques requise. Admission après entretien de positionnement visant à vérifier l’adéquation du projet professionnel avec les objectifs de la formation.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen)
Sélection
- Inscription obligatoire par un conseiller en insertion professionnelle
- Dossier
- Entretien
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
PROGRAMME / CONTENU
Module 1 : Analyse stratégique du besoin
• Compréhension des enjeux organisationnels
• Analyse approfondie de la fiche de poste
• Identification des compétences clés et critères de sélection
• Conseil au manager ou client interne
Module 2 : Stratégie de sourcing avancée
• Cartographie des canaux de recrutement
• Techniques de recherche booléenne
• Utilisation avancée de LinkedIn
• Approche directe et chasse de profils pénuriques
• Constitution et animation d’un vivier de candidats
Module 3 : Conduite d’entretien structuré
• Préparation de l’entretien
• Techniques d’entretien comportemental (méthode STAR)
• Évaluation des soft skills
• Analyse des motivations et adéquation culturelle
• Rédaction de comptes rendus argumentés
Module 4 : Outils d’évaluation et aide à la décision
• Grilles d’évaluation comparatives
• Analyse multicritère
• Sécurisation de la décision de recrutement
• Notions de tests et mises en situation
Module 5 : Expérience candidat et marque employeur
• Parcours candidat
• Communication professionnelle
• Gestion des retours négatifs
• Contribution à l’attractivité employeur
Module 6 : Pilotage de l’activité recrutement
• Indicateurs clés (KPI)
• Délai moyen de recrutement
• Taux de transformation
• Reporting RH
Module 7 : Mise en situation professionnelle
• Cas pratiques complets
• Simulation de recrutement de A à Z
• Évaluation finale
Suite de parcours possible
À l’issue de la formation, les participants peuvent accéder à des postes de chargé(e) de recrutement, talent acquisition ou consultant(e) en cabinet. Une évolution vers des fonctions RH généraliste, responsable recrutement ou gestion des talents est envisageable après expérience professionnelle.
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00680676Publiée le 24/02/2026 | du 02/02/2026 au 31/12/2026 Entrée / sortie permanente | Chasseneuil-du-Poitou (86) | HOREA COMPETENCES & FORMATIONS |
Chaque session alterne apports stratégiques, ateliers pratiques et études de cas complexes. Les participants travaillent sur des simulations complètes de recrutement intégrant analyse du besoin, sourcing avancé et conduite d’entretien structuré. Des temps de feedback individualisés permettent d’ajuster la posture professionnelle et de renforcer la capacité à piloter un recrutement en autonomie.  
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
