Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Assistant(e) Recrutement – Techniques opérationnelles
HOREA COMPETENCES & FORMATIONS
Le + de cette formation
Formation 100 % opérationnelle axée sur la pratique du recrutement. Mises en situation réelles, outils concrets et méthodes directement applicables permettent une insertion rapide sur des postes d’assistant(e) recrutement ou chargé(e) de sourcing.
Objectif Général
Professionnalisation
Objectif
La formation « Assistant(e) Recrutement – Techniques opérationnelles » a pour objectif de former des professionnels capables d’intervenir efficacement dans les différentes étapes d’un processus de recrutement, en appui d’un recruteur, d’un cabinet ou d’un service RH.
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure d’analyser une demande de recrutement, de rédiger et diffuser une offre d’emploi adaptée, d’identifier des profils pertinents via différents canaux de sourcing (jobboards, CVthèques, réseaux professionnels), et d’effectuer un premier tri des candidatures selon des critères objectifs.
Le stagiaire développera les compétences nécessaires pour réaliser des entretiens de préqualification téléphonique, évaluer l’adéquation d’un profil à un poste, rédiger des comptes rendus structurés et assurer le suivi administratif des candidatures. Il saura utiliser des outils numériques de gestion des candidatures (ATS, tableaux de suivi, reporting simple) et contribuer au bon déroulement du processus de recrutement.
La formation vise également à développer une posture professionnelle adaptée, fondée sur la rigueur, la confidentialité, l’objectivité et la qualité de la relation candidat. Elle permet une mise en pratique immédiate des compétences acquises grâce à des études de cas et des simulations professionnelles.
L’objectif final est de favoriser une insertion rapide dans un poste d’assistant(e) recrutement, chargé(e) de sourcing ou assistant(e) RH, au sein d’un cabinet de recrutement, d’une agence d’intérim ou d’un service ressources humaines.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
HOREA COMPETENCES & FORMATIONS
NomElise LEROY Tél.05.49.61.47.07 Mailcontact@horeaconseil.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
aucun
Prérequis pédagogiques
Savoir lire et écrire
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 4 : Baccalauréat (Niveau 4 européen)
Sélection
- Inscription obligatoire par un conseiller en insertion professionnelle
- Dossier
- Entretien
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
Module 1 : Environnement RH et cadre du recrutement
• Rôle et missions du service RH
• Étapes du processus de recrutement
• Bases du droit du travail liées à l’embauche
• Principes de non-discrimination
Module 2 : Analyse du besoin et rédaction d’offre
• Compréhension d’une fiche de poste
• Identification des compétences clés
• Rédaction d’une annonce attractive
• Choix des canaux de diffusion
Module 3 : Techniques de sourcing
• Utilisation des jobboards
• Recherche dans les CVthèques
• Initiation à LinkedIn et réseaux professionnels
• Méthodes de tri et présélection des CV
Module 4 : Préqualification téléphonique
• Techniques d’entretien court
• Élaboration d’une grille d’évaluation
• Analyse de la motivation
• Rédaction d’un compte rendu
Module 5 : Suivi administratif et outils
• Tableaux de suivi candidats
• Initiation aux ATS
• Organisation et reporting
Module 6 : Mise en situation professionnelle
• Études de cas
• Simulation complète d’un recrutement
• Évaluation finale
Suite de parcours possible
À l’issue de la formation, les participants peuvent accéder à des postes d’assistant(e) recrutement ou évoluer vers un parcours « Chargé(e) de recrutement » afin d’acquérir une autonomie complète dans le pilotage des recrutements. Des spécialisations en RH généraliste, gestion des talents ou marque employeur peuvent également être envisagées.
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00680675Publiée le 24/02/2026 | du 02/02/2026 au 31/12/2026 Entrée / sortie permanente | Chasseneuil-du-Poitou (86) | HOREA COMPETENCES & FORMATIONS |
Chaque session alterne apports théoriques, ateliers pratiques et études de cas concrets issus du secteur du recrutement. Les participants travaillent sur des situations professionnelles simulées afin de développer des réflexes opérationnels. Des temps d’échanges et de feedback permettent d’analyser les pratiques et de renforcer la posture professionnelle attendue sur un poste d’assistant(e) recrutement.  
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
