Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Éligible au compte personnel de formation
Atout Sénior - parcours Gestionnaire de paie BC1 / BC2 M1
AFPA ACCES A L' EMPLOI
Objectif Général
Certification
Objectif
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paieValoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
AFPA ACCES A L' EMPLOI
Nom Tél.- MailMC_PSR_NOUVELLE_AQUITAINE@AFPA.FRDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
032406-01_54_NCAE
Conditions d'accès réglementaires
Sans objet
Prérequis pédagogiques
Classe de terminale ou équivalent et expérience professionnelle d'environ 6 mois (connaissance de l'entreprise de tout secteur : bâtiment, industrie, services).Bon niveau en français (lecture de textes administratifs et juridiques, rédaction de comptes rendus).Cet emploi nécessite l’utilisation permanente des outils bureautiques, il est nécessaire d'avoir un niveau de connaissances en informatique et bureautique (traitement de texte, tableur, etc.) et de les utiliser avec aisance.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 4 : Baccalauréat (Niveau 4 européen)
Sélection
- Dossier
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Titre professionnel gestionnaire de paie | Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen) | Code Certifinfo n°115065
Programme
La formation se compose de 2 modules, complétés par 1 période de recherche appuyée d'entreprise.Recherche appuyée d'entreprise (2 semaines).Période d'intégration. Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation (1 semaine).Module 1. Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie : traitement des informations pour déterminer la rémunération brute ; calculs des cotisations sociales en paie ; traitement des informations impactant la rémunération nette (9 semaines).Module 2. Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle : évaluation des événements particuliers liés au temps de travail (3,5 semaines).
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00672327Publiée le 16/02/2026 | du 08/06/2026 au 08/10/2026 Entrée / sortie à date fixe | Mornac (16) | AFPA CHARENTE | |
 
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| 00672328Publiée le 16/02/2026 | du 31/08/2026 au 24/12/2026 Entrée / sortie à date fixe | Mornac (16) | AFPA CHARENTE | |
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| 00672329Publiée le 16/02/2026 | du 30/11/2026 au 01/04/2027 Entrée / sortie à date fixe | Mornac (16) | AFPA CHARENTE | |
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| 00672330Publiée le 16/02/2026 | du 01/03/2027 au 28/06/2027 Entrée / sortie à date fixe | Mornac (16) | AFPA CHARENTE | |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
