Gestionnaire Paie

Validation de la formation

• Gestionnaire de paie | Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen) | Code Certifinfo n°115632

Programme

Programme formation Gestionnaire de paie
Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales

Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les compétences et les techniques nécessaires au traitement de la paie et des déclarations sociales

Organiser l’activité de gestion de la paie
Paramétrer les données de l’entreprise, le plan de paie et les informations des salariés dans le logiciel de paie au regard des modifications réglementaires
Comptabiliser les temps de travail
Contrôler la quotité de travail des salariés
Collecter, compiler et hiérarchiser tous les éléments variables de paie (liés à l’activité, et exceptionnels)
Élaborer/contrôler les bulletins de paie et les déclarations sociales Élaborer les bulletins de paie sur un logiciel de paie
Établir les DSN (déclaration sociale nominative)
Établir les déclarations fiscales à visée sociale prévues par la réglementation en vigueur
Contrôler les données de synthèse issues de la paie (bulletin, DSN)
Gérer les relations avec les organismes sociaux
Assurer les relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
Gérer la production de documents lors du départ d’un salarié
Gérer le départ d’un salarié afin d’être en conformité avec la législation sociale
Conseil – information aux clients internes et externes
Renseigner les clients internes (salariés, managers opérationnels…) et externes (client du cabinet) en amont à titre préventif ou en réaction à des questions de droit social et à toute question sur la paie
Gestion administrative du personnel

Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les techniques et savoir-faire nécessaires à la gestion administrative du personnel, de l’intégration à la sortie

Administrer des dossiers individuels des collaborateurs de l’entrée à la sortie
Organiser une veille sociale omnicanale régulière
Rédiger des contrats de travail selon les consignes de la hiérarchie dans le respect du cadre règlementaire
Assurer les démarches administratives obligatoires liées à l’embauche du collaborateur en renseignant les documents obligatoires
Mener les actions administratives nécessaires au suivi du personnel (y compris intérimaires) : période d’essai, visite médicale…
Déclarer les signalements d’accidents et arrêts maladie dans le respect des délais en tenant compte les cas particuliers (subrogation, reprise anticipée, prolongation, congé maternité, paternité, adoption…)
S’assurer du bon déroulement des opérations afin de garantir la prise en charge des indemnités journalières
Élaborer des tableaux de bord RH
Établir et actualiser les tableaux de bord sociaux / reporting sur tableur et présenter des synthèses permettant la compréhension et la prise de décision éclairée
Traiter et diffuser des informations RH (omnicanal)
Assurer une veille juridique et sociale permanente et fiable Assurer la collecte, le traitement et la diffusion de l’information sociale au sein du service RH et des services en lien en tenant compte du domaine d’intervention de chacun

Suite de parcours possible

Suite du parcours de formation Gestionnaire de paie
A l’issue de la formation gestionnaire de paie et dans le cadre d’une spécialisation par acquisition de compétences, il est possible de suivre les blocs de compétences (formations courtes) suivants :

Participer au recrutement omnicanal et à l’intégration
Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences
Ces blocs de compétences, constitutifs de la certification assistant(e) ressources humaines (Certification RNCP Niveau 5