Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
OPTIMISER SES MISSIONS RH AU QUOTIDIENT AVEC L'IA GENERATIVE
Le Campus By CCI Deux-Sèvres
Le + de cette formation
Gagnez du temps, sécurisez vos pratiques RH et informez mieux vos collaborateurs grâce à l’IA générative. Une journée pour tester, structurer et fiabiliser vos tâches clés en recrutement, formation et veille réglementaire.
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
--> Mener une veille efficace sur les aspects juridiques, sociaux et réglementaires avec des outils d’IAG
--> Structurer et automatiser certaines tâches RH telles que le recrutement, la formation
--> Développer une posture réflexive et responsable vis-à-vis de l’IA
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
Le Campus By CCI Deux-Sèvres
NomAccueil CCI Tél.05.49.28.79.79 Mailcontact.formation@cci79.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
BYOD (apporter son ordinateur personnel/professionnel)
Prérequis pédagogiques
Avoir suivi la formation Découvrir et s’approprier Chat GPT 4.0 et autres intelligences artificielles génératives. Ou satisfaire au questionnaire de positionnement.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Dossier
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
Introduction : missions RH & IA générative (IAG)
- Tour de table des enjeux RH vécus avec ou sans IAG
- Panorama des différentes missions RH
- Rappel sur l’IAG : à quoi elle peut servir concrètement dans ce contexte
1 – Fiche de poste, recrutement et entretien
Créer des fiches de poste rapidement avec des outils IAG
Structurer une annonce efficace
Préparer des questions d’entretien personnalisées
Cas pratique : Créer une fiche de poste + annonce à partir d’un besoin exprimé (profil terrain ou administratif) avec une IAG. Générer 3 questions d’entretien pertinentes pour ce profil.
2 -Veille juridique et sociale
Savoir où chercher une information fiable : Code du travail, convention collective, accord de branche,
Utiliser l’IAG pour comprendre, synthétiser, formuler une réponse adaptée à un salarié.
Cas pratique : Répondre à une question courante de salarié ("ai-je droit à... ?") Rechercher l’information → synthétiser → répondre en langage clair avec ou sans IAG.
Analyse critique des productions IAG : quelles productions conserver ? ajuster ? rejeter ? Pourquoi ?
3 -Formations, entretiens, montée en compétence et IAG
Identifier les écarts de compétences,
Proposer un parcours de formation adapté,
Préparer un entretien professionnel ou de développement.
Cas pratique : À partir d’un cas de mobilité interne, créer un guide d’entretien professionnel avec l’IAG.
4 – Posture critique, éthique et limites de l'IAG
Comprendre les risques : hallucinations, biais, RGPD, IA Act…
Comprendre les enjeux environnementaux
Poser un cadre d’usage responsable en entreprise à l’aide d’une mini-charte
Conclusion :
Retour sur les cas d’usage vus
Engagement individuel : mon premier usage IAG demain dans mes RH
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
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| 00671571Publiée le 06/02/2026 | du 03/11/2026 au 03/11/2026 Entrée / sortie à date fixe | Niort (79) | Le Campus By CCI Deux-Sèvres | Non éligible |
 
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| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
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| 00670983Publiée le 02/02/2026 | du 01/04/2026 au 01/04/2026 | Niort (79) | Le Campus By CCI Deux-Sèvres | Non éligible |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
