OPTIMISER SES MISSIONS RH AU QUOTIDIENT AVEC L'IA GENERATIVE

Validation de la formation

• Attestation de fin de formation

Programme

Introduction : missions RH & IA générative (IAG)

- Tour de table des enjeux RH vécus avec ou sans IAG

- Panorama des différentes missions RH

- Rappel sur l’IAG : à quoi elle peut servir concrètement dans ce contexte

1 – Fiche de poste, recrutement et entretien

Créer des fiches de poste rapidement avec des outils IAG
Structurer une annonce efficace
Préparer des questions d’entretien personnalisées

Cas pratique : Créer une fiche de poste + annonce à partir d’un besoin exprimé (profil terrain ou administratif) avec une IAG. Générer 3 questions d’entretien pertinentes pour ce profil.

2 -Veille juridique et sociale

Savoir où chercher une information fiable : Code du travail, convention collective, accord de branche,
Utiliser l’IAG pour comprendre, synthétiser, formuler une réponse adaptée à un salarié.

Cas pratique : Répondre à une question courante de salarié ("ai-je droit à... ?") Rechercher l’information → synthétiser → répondre en langage clair avec ou sans IAG.

Analyse critique des productions IAG : quelles productions conserver ? ajuster ? rejeter ? Pourquoi ?

3 -Formations, entretiens, montée en compétence et IAG

Identifier les écarts de compétences,
Proposer un parcours de formation adapté,
Préparer un entretien professionnel ou de développement.

Cas pratique : À partir d’un cas de mobilité interne, créer un guide d’entretien professionnel avec l’IAG.

4 – Posture critique, éthique et limites de l'IAG

Comprendre les risques : hallucinations, biais, RGPD, IA Act…
Comprendre les enjeux environnementaux
Poser un cadre d’usage responsable en entreprise à l’aide d’une mini-charte

Conclusion :

Retour sur les cas d’usage vus
Engagement individuel : mon premier usage IAG demain dans mes RH

Suite de parcours possible

Sans objet