Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
RH pour les non RH : Les essentiels
MODULA FORMATION
Le + de cette formation
Pédagogie inversée : Les apprenants sont invités à se familiariser avec les concepts de base pendant la phase de préparation asynchrone. Apprentissage actif par mises en situation : cas simulés, quiz et partages d’expérience
Objectif Général
Remise à niveau, maîtrise des savoirs de base, initiation
Objectif
- Identifier les différents enjeux de la GRH pour en faire un levier de développement
- Connaître les obligations légales et réglementaires applicables à la structure
- Assurer la mise en œuvre des procédures essentielles de l’administration du personnel
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
MODULA FORMATION
NomEmilie CRAVEA Tél.05.56.44.58.68 Mailcontact@modula-formation.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Sans objet
Prérequis pédagogiques
Aucun prérequis. Formation à destination de tout actif désirant approfondir ses connaissances sur la gestion des RH.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
1. LES FONDAMENTAUX DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES – 2H
La fonction RH : missions et enjeux
– Évolution de la fonction RH
– Les différentes missions RH
– Les acteurs de la fonction RH dans l'entreprise
2. ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET RÉGLEMENTAIRE – 4H
Les sources du droit du travail
– Hiérarchie des normes juridiques en droit du travail
– Le Code du travail et ses évolutions récentes
– Les conventions collectives et accords de branche
– Le règlement intérieur et les usages d'entreprise
Les représentants du personnel
– Le Comité Social et Économique (CSE) : rôle et attributions
– Les obligations de consultation et d'information
– Organisation des élections professionnelles
Les obligations administratives de l'employeur
3. LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL – 6H
Le recrutement et l'intégration
– Formalités d'embauche et déclarations obligatoires
– Processus d'accueil et d'intégration d'un nouveau collaborateur
– Les différents types de contrats de travail
– Rédaction et clauses essentielles du contrat de travail
La gestion du temps de travail
– Cadre légal et réglementaire de la durée du travail
– Gestion des horaires, des repos et des congés
– Suivi et contrôle du temps de travail
– Cas particuliers : temps partiel, forfait jours, astreintes
La gestion des fins de contrat
– Les différents modes de rupture du contrat de travail
– Procédures de licenciement et de rupture conventionnelle
– Formalités de fin de contrat et documents obligatoires
– Prévention du contentieux prud'homal
La paie et les rémunérations
– Éléments constitutifs du salaire et bulletin de paie
– Les cotisations sociales
– Politique de rémunération et outils de motivation
4. DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET PARCOURS PROFESSIONNELS – 2H
La formation professionnelle
– Cadre légal de la formation professionnelle
– Plan de développement des compétences
– Compte Personnel de Formation (CPF) et autres dispositifs
– Financement de la formation professionnelle
L'évaluation et la gestion des compétences
– Entretiens professionnels et d'évaluation
– Identification et développement des compétences
– Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
– Construction de parcours professionnels
Suite de parcours possible
Formations dans le domaine de la gestion des RH, Paie et Droit social
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
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| 00670627Publiée le 29/01/2026 | du 01/01/2026 au 31/12/2026 Entrée / sortie permanente | Bruges (33) | MODULA FORMATION | Non éligible |
 
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
