Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Bilan de compétences
TRESOR DE POTENTIELS
Le + de cette formation
Bénéficiez d'un accompagnement sur mesure par une experte en RH et reconversion. Son expertise terrain garantit un suivi 100% individualisé et des conseils concrets pour sécuriser votre transition et réussir votre futur projet d'évolution.
Objectif Général
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Objectif
L’objectif général est de permettre au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, d'identifier ses besoins en formation pour favoriser son évolution ou sa reconversion.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
TRESOR DE POTENTIELS
NomDURAND Tél.06.24.38.06.62 Mailcontact@tresordepotentiels.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
BC-T2P-OLORON
Conditions d'accès réglementaires
Aucun diplôme requis. L'accès est conditionné à un entretien préalable gratuit et sans engagement. Ce rendez-vous permet de valider l'adéquation entre la prestation, les attentes du bénéficiaire et ses objectifs professionnels avant tout démarrage.
Prérequis pédagogiques
Sans objet
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Bilan de compétences | Sans niveau spécifique |
Code Certifinfo n°93559
Programme
Le bilan de compétences se déroule selon une méthodologie alternant entretiens individuels, travail guidé et recherches personnelles. Il est structuré en trois phases obligatoires (Article L6313-4 du Code du travail) :
1. Phase préliminaire :
Analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire.
Définition des objectifs personnalisés du bilan.
Présentation des méthodes, outils et du calendrier de l'accompagnement.
2. Phase d'investigation (Le cœur du bilan) :
Analyse du parcours : Identification des compétences acquises, des aptitudes et des potentiels.
Moteurs et valeurs : Exploration des motivations professionnelles, des centres d’intérêt et des valeurs de vie.
Exploration du marché : Étude des métiers, des secteurs d'activité et des opportunités d'évolution ou de reconversion.
Confrontation au réel : Analyse de la faisabilité des projets identifiés (besoins en formation, contraintes personnelles, réalité du marché).
3. Phase de conclusions :
Recueil des résultats de la phase d'investigation.
Élaboration d'un plan d'action détaillé (étapes, calendrier, formation éventuelle).
Remise d'un document de synthèse personnel et confidentiel, dont le bénéficiaire est le seul destinataire.
Suite de parcours possible
Un entretien poste bilan sera réalisé 6 mois après la fin du bilan de compétences
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00662440Publiée le 23/01/2026 | du 22/01/2026 au 31/12/2028 Entrée / sortie permanente | Oloron-Sainte-Marie (64) | TRESOR DE POTENTIELS |
 
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
