Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine

Formation professionnelle continue Non conventionnée / sans dispositif
Fiche de l'organisme

Titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines

SOCRATE CONSEIL & FORMATIONS - LIBOURNE
> QUALIOPI FORMATION > QUALIOPI BILAN DE COMPÉTENCE > QUALIOPI VAE

Le + de cette formation

Individualisation du parcours à l'entrée et tout au long de la formation / Suivi renforcé via des entretiens individuels réguliers / Equipe pluridisciplinaire

Objectif Général

Certification

Objectif

Maîtriser les compétences nécessaires à l'exercice du métier d’Assistant Ressources Humaines et valider la certification de niveau 5 ou un ou plusieurs blocs de compétences constitutifs du Titre professionnel :
Cadre juridique et organisation de la fonction RH
Gestion administrative du personnel au quotidien
Suivi du temps de travail et des absences
Gestion des événements liés au contrat et fin de contrat
Représentation du personnel et instances représentatives
Structuration et qualité du suivi RH : Méthodes, outils et qualité du suivi RH
Cadre légal et réglementaire de la paie
Collecte et justification des éléments variables de paie
Traitement et saisie des données de paie
Contrôle, vérification et archivage des dossiers de paie
Mise à jour et fiabilisation des données sociales
Les indicateurs RH : finalités, périmètre et cadre légal
Collecte et sélection des données RH
Construction et calcul des indicateurs RH
Élaboration et mise à jour des tableaux de bord RH
La base de données économiques et sociales (BDES) et la DPEF
Analyse et exploitation des données RH
Cadre et enjeux de la gestion des emplois et carrières
Planification et organisation des entretiens professionnels et d’évaluation
Exploitation des entretiens et suivi des parcours professionnels
Outils RH de gestion des emplois et compétences
Communication et accompagnement des acteurs RH internes et externes
Cadre légal, éthique et organisationnel du recrutement
Analyse du besoin et rédaction des documents de recrutement
Recherche et présélection des candidatures
Conduite et évaluation des entretiens de recrutement
Gestion administrative et logistique du processus de recrutement
Intégration et accompagnement du nouveau collaborateur
Cadre légal et stratégique du développement des compétences
Recueil et analyse des besoins en formation
Conception et planification des actions de formation
Gestion administrative, financière et logistique des formations
Suivi, évaluation et amélioration des actions de formation

Informations administratives

Type

Formation non conventionnée

Financeur

FINANCEMENT INDIVIDUEL

Référence

Sans objet

Organisme responsable et contact

SOCRATE CONSEIL & FORMATIONS - LIBOURNE
NomChristelle DELIGNE Tél.05.57.51.77.64 Mailchristelle.deligne@socratesonseil.fr

Dispositif

Non conventionnée / sans dispositif

Mesure

Non conventionnée / sans dispositif

Référence organisme

Sans objet

Conditions d'accès et modalités d'organisation

Conditions d'accès réglementaires

Entretien, tests de positionnement / évaluation

Prérequis pédagogiques

Niveau 4, maîtriser les savoirs de base, bureautique niveau intermédiaire, projet validé

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune de moins de 26 ans
  • Personne handicapée
  • Salarié(e)
  • Actif(ve) non salarié(e)

Type de parcours

Individualisé

Parcours de formation personnalisable ?

Oui

Niveau d'entrée requis

Niveau 4 : Baccalauréat (Niveau 4 européen)

Sélection

  • Dossier
  • Tests
  • Entretien

Accessible en contrat de professionnalisation ?

Non

Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)

Sans objet

Programme, validation et suite de parcours

Validation de la formation

  • Titre professionnel assistant ressources humaines | Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen) | Code Certifinfo n°119626 RNCP 41366
Fiche de l'organisme

Programme

A - PROGRAMME
Découverte de l'environnement de formation et contractualisation du parcours (signature du contrat de formation et de l'annexe pédagogique : objectifs, durées, modalités de formation et d'évaluation)
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Développer ses techniques de recherche d’emploi et rencontrer des recruteur.euses
Période en entreprise à mi-parcours de formation pour mise en application des compétences acquises durant la première partie en centre de formation
Feed-back de la période en entreprise au retour en centre de formation pour identifier les axes de progression
Préparation et réalisation des Evaluations en Cours de Formation (à minima 2 par compétences professionnelles)
Accompagnement et préparation à l'examen
___
B - EVALUATION EN COURS DE FORMATION
- Complétude et signature de l’annexe pédagogique
- Co élaboration des objectifs de formation et du parcours individuel
- Mises en situation professionnelle
- Contrôle de connaissances
- Études de cas
- QCM - Dépôt de travaux sur Teams
- Écrits et oraux formatifs par activités types et compétences professionnelles
- Rendez-vous tripartite d'évaluation du stage professionnel
- Simulation d’épreuves d’examen (à minima 2 compétences professionnelles)
- Evaluations en cours de formation obligatoires pour le passage de la certification TP ARH ou des blocs de compétences constitutifs du Titre professionnel
___
C - MOYENS PEDAGOGIQUES ET ACCOMPAGNEMENT
- Ordinateur portable équipé de logiciels de bureautique et logiciels métier mis à disposition par Socrate Conseil et Formation
- Téléphone équipé de haut-parleur mis à disposition par Socrate Conseil et Formation
- Activités pédagogiques en distanciel : études de cas, rédaction du dossier professionnel (avec dépôt des travaux en fin de journée sur la plateforme Teams). Travaux évalués et retours dans les 48 heures suivant le dépôt sur la plateforme
- Assistance technique et pédagogique dédiée par un formateur référent (mail, chat via Teams) avec un délai de réponse de moins de 7 heures (jours ouvrés)
- Suivi journalier d'assiduité via émargement
___
D - EQUIPE PEDAGOGIQUE
- Formateurs techniques issus du domaine d'activité avec plus de 3 ans d'expérience professionnelle
- Formateur référent avec plus de 3 ans d'expérience professionnelle
- Coordinateur pédagogique
- Référent technique sur la plateforme Teams
- Référent handicap
- Référent socio-professionnel

Suite de parcours possible

BUT Gestion des entreprises et des administrations (RNCP41565) – BUT Gestion administrative et commerciale des organisations (RNCP41561)

Dates et lieux de formation
Numéro CarifDates de formationVilleOrganisme de formationInfo 
00661851Publiée le 20/01/2026du 19/10/2026 au 21/05/2027
Entrée / sortie à date fixe
Libourne (33)SOCRATE CONSEIL & FORMATIONS - LIBOURNE
 
Dates d'info collective
  • Sans objet
Référent travailleur handicapé
  • Justine MOLINIER
  • 05.57.51.77.64
  • justine.molinier@socrateconseil.fr
Contact
  • Christelle DELIGNE
  • 05.57.51.77.64
  • christelle.deligne@socratesonseil.fr
Lieu de formation
  • 189 Avenue du Maréchal Foch
  • 33500 Libourne
Labels QUALIOPI > QUALIOPI FORMATION > QUALIOPI BILAN DE COMPÉTENCE > QUALIOPI VAE
00748144Publiée le 03/09/2026du 13/09/2027 au 07/04/2028
Entrée / sortie à date fixe
Libourne (33)SOCRATE CONSEIL & FORMATIONS - LIBOURNE
 
Dates d'info collective
  • Sans objet
Référent travailleur handicapé
  • Justine MOLINIER
  • 05.57.51.77.64
  • justine.molinier@socrateconseil.fr
Contact
  • Christelle DELIGNE
  • 05.57.51.77.64
  • christelle.deligne@socratesonseil.fr
Lieu de formation
  • 189 Avenue du Maréchal Foch
  • 33500 Libourne
Labels QUALIOPI > QUALIOPI FORMATION > QUALIOPI BILAN DE COMPÉTENCE > QUALIOPI VAE
  • : ouverture de la formation à la candidature à venir

  • : ouvert à la candidature

  • : fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)

  • : formation terminée