Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Manager en Stratégie et développement des Ressources Humaines
Le Campus By CCI Deux-Sèvres
Le + de cette formation
Au cours de la formation, l’étudiant analyse l’environnement de l’entreprise afin de comprendre les enjeux stratégiques, économiques et RSE impactant la fonction RH. Il acquiert les méthodes et outils pour anticiper les besoins en compétences, concev
Objectif Général
Certification
Objectif
A l'issue de la formation, le candidat est capable de :
- Elaborer une stratégie RH
- Développer le capital humain de l'entreprise
- Manager les relations sociales de l'entreprise
- Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
- Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
Le Campus By CCI Deux-Sèvres
NomNathalie MEBREK Tél.06.15.56.64.09 Mailn.mebrek@cci79.com Dispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
L’accès au dispositif de préparation à la certification est conditionné à la satisfaction d’une des exigences suivantes :
• D’un titre ou diplôme de niveau 6 validé (Bac+3)
• D’un titre ou diplôme de niveau 6 non validé et une année d’expérience professionnelle en RH
• D’un titre ou diplôme de niveau 5 (Bac+2) avec 3 années d’expérience professionnelle minimum dans un domaine en lien avec les RH."
Prérequis pédagogiques
Avoir fait une formation dans le domaine des ressources ou avoir une expérience professionnelle en RH
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen)
Sélection
- Dossier
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Manager en stratégie et développement des ressources humaines | Niveau 7 : Master, diplôme d'études approfondies, diplôme d'études supérieures spécialisées, diplôme d’ingénieur (Niveau 7 européen) | Code Certifinfo n°117392
Programme
Le programme comporte 5 blocs de compétences obligatoires :
1. Elaborer une stratégie RH
- Maîtriser le droit social et sécuriser les relations de travail
- Anticiper les évolutions RH grâce à la prospective et à l’IA
- Attirer et sélectionner les talents avec l’IA
- Identifier les critères ESG dans les organisations
- Mener des études RH et benchmarks
- Réaliser un diagnostic RH
- Collaborer avec les directions stratégiques de l'entreprise
- Utiliser Excel pour optimiser les analyses RH
- Maîtriser les fondamentaux financiers pour piloter les RH
- Définir la stratégie RH pour accompagner la transformation
2. Développer le capital humain de l'entreprise par l'attractativité, la fidélisation et le développement des talents
- Concevoir une stratégie d’attractivité et d’intégration des talents inclusive et responsable
- Adopter une posture RH professionnelle
- Valoriser les talents par une communication RH interne
- Développer la marque employeur et le marketing RH
- Perfectionner l’anglais des RH
- Piloter la GEPP et dynamiser la mobilité interne
- Appliquer le droit de la formation pour sécuriser les parcours
- Concevoir une politique de rémunération équitable et motivante
3. Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l'entreprise
- Concerter les IRP dans le respect du cadre légal
- Négocier les accords d'entreprise
- Superviser et sécuriser les accords collectifs
- Prévenir les crises et gérer les conflits
- Identifier et améliorer les actions QVCT
- Anticiper et gérer les risques RH
- Communiquer sur le Plan d'actions QVCT
4. Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
- Concevoir une organisation agile et responsable du service RH
- Digitaliser les RH avec IA et outils SIRH
- Déployer les processus et manager les équipes RH en mode collaboratif
- Concevoir des tableaux de bord RH pour une performance durable
- Réaliser le reporting RH et RSE
5. Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
- Analyser et piloter un projet de transformation RH en mode agile et collaboratif ( Actions, équipe, risques et outils de conduite du changement RH)
- Planifier et conduire les projets de changement avec agilité
- Renforcer le leadership des managers face aux transformations"
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00660806Publiée le 14/01/2026 | du 05/10/2026 au 30/06/2028 Entrée / sortie à date fixe | Niort (79) | Le Campus By CCI Deux-Sèvres | Non éligible |
 
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
