TP Assistant Ressources Humaines

Validation de la formation

• Titre professionnel assistant ressources humaines | Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen) | Code Certifinfo n°119626 RNCP 41366

Programme

Assurer la gestion administrative du personnel
• Respecter les obligations légales de l’employeur en matière de gestion du personnel
• Effectuer les formalités depuis l’embauche jusqu’au départ du salarié
• Etablir les contrats de travail, les déclarations obligatoires et les attestations
• Constituer et actualiser les dossiers des salariés, gérer leurs absences
• Assurer une veille juridique et sociale
• Renseigner les salariés sur leurs droits et obligations

Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Collecter et saisir des éléments variables de paie pour contribuer à la production des bulletins de paie
• Recueillir et contrôler les informations individuelles du salarié (primes, complémentaire santé et prévoyance, congés, absences)

Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
• Participer à l’élaboration des outils de pilotage et les actualiser
• Calculer des indicateurs sociaux et des ratios
• Collecter et sélectionner les données pour l’élaboration de statistiques
• Bureautique et outils numériques

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel
• Planifier les entretiens professionnels et d’évaluation du personnel
• Diffuser les informations aux interlocuteurs concernés
• Actualiser les outils RH (référentiels emplois et compétences, fiches de postes)

Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
• Contribuer au processus de recrutement jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur
• Rédiger et diffuser le profil de poste et l’offre d’emploi
• Etablir le programme d’intégration du nouveau collaborateur et organiser son accueil

Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
• Recueillir les demandes de formation du personnel
• Consulter les opérateurs de formations (OPCO) et renseigner les salariés sur les dispositifs de formation
• Informer le personnel des actions de formation retenues
• Gérer le traitement administratif, logistique et budgétaires des formations

Suite de parcours possible

Suite à l’obtention du titre professionnel Assistant Ressources Humaines niveau 5 (BAC +2), vous pouvez ensuite vous positionner sur une formation niveau 6 (Bac+3).