Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Bilan de Compétences 360
GROUPE POLYGONE
Le + de cette formation
Bilan de compétences 3 phases (≤24 h). Clarifiez vos forces, testez des pistes, repartez avec un plan d’action.
Reconversion ou évolution ? Méthode structurée, accompagnement individuel, plan d’action immédiat et exploitable.
Objectif Général
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Objectif
Objectifs (compétences, connaissances, aptitudes à l’issue du bilan)
Compétences
• Analyser son parcours et identifier ses compétences transférables à partir de situations concrètes (missions, réalisations, résultats).
• Cartographier ses intérêts, valeurs et motivations pour éclairer ses choix professionnels.
• Définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes, cohérents avec ses ressources et les contraintes du marché.
• Élaborer un plan d’action opérationnel (jalons, priorités, ressources, calendrier, indicateurs de suivi).
• Argumenter son projet auprès d’un recruteur/employeur/financeur (pitch clair, preuves à l’appui).
• Constituer un portefeuille de preuves (compétences, expériences, formations, certifications éventuelles).
Connaissances
• Panorama métiers/secteurs visés : missions clés, prérequis, voies d’accès, facteurs d’employabilité.
• Dispositifs d’appui : formation, VAE, CPF/OPCO, accompagnements utiles (CEP, réseau professionnel).
• Méthodes de veille emploi/formation : où chercher une information fiable et l’exploiter pour décider.
Aptitudes
• Prise de décision : comparer des options, arbitrer selon critères objectifs (faisabilité, délais, coûts, impacts).
• Autonomie et passage à l’action : planifier, prioriser, suivre ses jalons, ajuster si besoin.
• Communication professionnelle : se présenter, valoriser ses acquis, demander un entretien réseau.
• Gestion du changement : lever les freins, mobiliser ses appuis, maintenir la motivation.
Livrables remis
• Document de synthèse (résultats, pistes retenues, conditions de réussite).
• Plan d’action détaillé et recommandations personnalisées.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
GROUPE POLYGONE
NomContact Bilan de Compétences 360 Tél.01.39.97.07.69 Mailcontact@bilandecompetences360.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Aucune condition réglementaire spécifique (pas d’agrément, permis, casier).
Action de bilan de compétences réalisée dans le cadre légal en 3 phases, avec confidentialité et RGPD appliqués.
Pièces et formalités : pièce d’identité ; convention bi/tri-partite et accord de financement le cas échéant ; information préalable + consentement (RGPD) ; charte de confidentialité ; planning individualisé.
Prérequis pédagogiques
Pas de diplôme requis. • Maîtrise fonctionnelle du français (lecture/écriture, expression orale). • Prérequis technique : ordinateur/smartphone, connexion Internet, caméra et micro ; environnement calme (pas d’enregistrement des entretiens). • Participation active aux entretiens et travaux guidés ; accord pour utiliser des outils non cliniques (questionnaires d’intérêts, auto-positionnements, analyses de situations). • Documents utiles : CV, fiches de poste, attestations/portefeuille de réalisations. • Entretien de positionnement (≈30 min) obligatoire avant démarrage : vérification du besoin, adaptation du rythme/modalités, planification des jalons.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Dossier
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Bilan de compétences | Sans niveau spécifique |
Code Certifinfo n°93559
Programme
Organisation : 3 phases (plafond légal 24 h)
Phase 1 — Préliminaire (≈ 3 h)
• Cadrage de la demande : contexte, attentes, contraintes ; clarification des objectifs opérationnels.
• Information préalable & confidentialité : modalités, calendrier, règles RGPD ; consentement éclairé.
• Diagnostic de départ : analyse rapide du parcours et de la situation (forces, freins, disponibilités).
• Plan de parcours : choix des modalités (présentiel/distanciel), jalons, livrables attendus.
Livrables : plan individualisé, calendrier, information/consentement.
Phase 2 — Investigation (≈ 15 h)
• Analyse du parcours : réalisations significatives, résultats obtenus, compétences transférables (preuves à l’appui).
• Intérêts, valeurs, motivations : outils non cliniques et entretiens structurés ; repérage des leviers.
• Cartographie des compétences : techniques, comportementales, transversales ; niveau de maîtrise.
• Exploration des pistes : métiers/secteurs, conditions d’accès, réalités du marché, contraintes personnelles.
• Faisabilité : prérequis, passerelles, besoins en formation/VAE, dispositifs mobilisables (CPF/OPCO…).
• Choix du projet : comparaison des options, critères de décision, projet cible + options B/C.
• Pré-plan d’action : étapes, ressources, délais, indicateurs de réussite, premières démarches (réseau, candidatures, prises d’infos).
Livrables : portefeuille de compétences, fiches projets, grille d’aide à la décision, pré-plan d’action.
Phase 3 — Conclusions (≈ 6 h)
• Restitution et appropriation : synthèse des résultats, points d’appui, vigilance, conditions de réussite.
• Plan d’action final : objectifs SMART, jalons, priorités, calendrier, financements/inscriptions éventuelles.
• Synthèse officielle : document clair et exploitable par le bénéficiaire ; rappel des droits/engagements.
Livrables : document de synthèse, plan d’action final, recommandations personnalisées.
Méthodes mobilisées
Entretiens individuels, travaux guidés, analyse de situations, auto-positionnements, ressources métiers/emploi, supports méthodologiques (non cliniques). Confidentialité respectée, adaptation possible (handicap/rythme).
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00656656Publiée le 09/12/2025 | du 15/01/2026 au 15/12/2026 Entrée / sortie permanente | Limoges (87) | GROUPE POLYGONE |
 
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| 00656653Publiée le 09/12/2025 | du 15/01/2026 au 15/12/2026 Entrée / sortie permanente | Biarritz (64) | GROUPE POLYGONE |
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| 00656650Publiée le 09/12/2025 | du 15/01/2026 au 15/12/2026 Entrée / sortie permanente | Mérignac (33) | GROUPE POLYGONE |
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| 00656652Publiée le 09/12/2025 | du 15/01/2026 au 15/12/2026 Entrée / sortie permanente | Bordeaux (33) | GROUPE POLYGONE |
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| 00656659Publiée le 09/12/2025 | du 15/01/2026 au 15/12/2026 Entrée / sortie permanente | Cognac (16) | GROUPE POLYGONE |
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
