BACHELOR Chargé(e) de Mission en Ressources Humaines (C.M.R.H)

Validation de la formation

• Chargé de missions en ressources humaines | Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen) | Code Certifinfo n°119230 RNCP 40853

Programme

Bloc 1 : Développement de la performance RH

C1.1 -Concevoir et déployer une stratégie d’attraction, de recrutement et d’intégration, en renforçant la marque employeur pouraligner les talents avec les objectifs de l’organisation et améliorer la performance globale
C1.2 Anticiper les besoins futurs en compétences, analyser les écarts actuels, structurer la cartographie des métiers, et mettre en place des dispositifs de formation, de mobilité et de reconversion, tout en accompagnant les managers, pour assurer l'adaptabilité de l'organisation et l'évolution professionnelle des collaborateurs.
C1.3 Reconnaître et récompenser les talents en développant des politiques de reconnaissance et de récompenses basées sur des critères transparents afin de renforcer l’engagement des collaborateurs, améliorer la rétention des talents et soutenir la performanceglobale de l'organisation.

Bloc 2 : Gestion durable des ressources humaines

C2.1 -Mettre en oeuvre une démarche écoresponsable en sensibilisant les collaborateurs aux enjeux du DD et en mettant en place des actions écoresponsables pour réduire l'empreinte environnementale de l'organisation et contribuer à un avenir durable.
C2.2Développerl'Équité,laDiversitéetl'Inclusion(EDI)eninstaurantdespolitiquesinclusivespourcréerunenvironnementdetravailéquitableetinclusif,toutenrenforçantl'attractivitédel'organisation.
C2.3 Améliorer le bien-être au travail en développant des politiques de QVT pour favoriser l'épanouissement des collaborateurs et améliorer leur productivité.
C2.4 Promouvoir la santé et la sécurité au travail en mettant en place des actions de prévention et de sensibilisation pour garantir la sécurité des collaborateurs et prévenir les risques professionnels et améliorer climat social.

Bloc 3 : Administration des ressources humaines et de la paie (

C3.1 Assurer une veille juridique proactive en surveillant les évolutions légales, conventionnelles et réglementaires et en adaptant les processus RH en conséquence afin de garantir la conformité légale et prévenir tout risque de contentieux.
C3.2 Organiser l'administration du personnel et sécuriser les données RH en mettant en place des outils de gestion et en veillant à la protection des données (RGPD) pour garantir la sécurité des informations et une gestion efficiente des dossiers salariés.
C3.3 Piloter un processus de paie conforme et fiable en collectant les éléments variables de paie, en sécurisant le calcul des rémunérations et en réalisant les déclarations sociales et fiscales dans le respect des obligations légales pour assurer une paie exacte et conforme, tout en garantissant la satisfaction des collaborateurs
C3.4 Mettre en place un système de GTA en sélectionnant les outils adéquats et en suivant les données afin d’optimiser la GRHetaméliorer la performance organisationnelle.

Bloc 4 : Participation à la démarche de transformation de l’organisation

C4.2 Utiliser la Data RH pour affiner les stratégies de transformation en utilisant des outils d'analyse avancés (RH Analytics) pour formuler des recommandations sur les politiques RH et ajuster les stratégies en fonction des besoins organisationnels.
C4.1 Contribuer à la transformation des RH en déterminant des besoins RH, en analysant les impacts des innovations (éthiques,humains, sociaux…) et proposant des solutions innovantes pour améliorer les processus internes et renforcer la compétitivité de l'organisation.
C4.3 Gérer des projets RH innovants en planifiant et en coordonnant des projets RH en utilisant des méthodologies agiles et en impliquant les parties prenantes pour déployer des solutions RH innovantes et renforcer la performance organisationnelle.
C4.4 Déployer et accompagner l'adoption de solutions RH innovantes en planifiant le déploiement de nouveaux outils RH, en favorisant la collaboration humain/machine pour assurer une transition fluide et renforcer la culture de l'innovation dans l'organisation.

Suite de parcours possible

Le titulaire de la certification peut exercer dans une grande variété de secteurs d'activité et de types d'organisation. En effet, les compétences relevant du domaine en ressources humaines sont transversales. Type d'emplois accessibles : Chargé de missions RH, Gestionnaire/Responsable administratif RH, Chargé de projets RH, Chargé de développement RH, Responsable recrutement/intégration, Chargé de recrutement/intégration.
Il peut également continuer son cursus de formation vers un Mastère RH.