Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Accompagner les bouleversements dans le secteur culturel
CONFER
Le + de cette formation
Cette formation propose des clés de lecture pour mieux comprendre ce qui se cache derrière ces bouleversements. Son contenu se base en grande partie sur les sciences sociales et sur la proposition d’interroger ses pratiques professionnelles.
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
- Identifier les changements à accompagner au sein de sa structure et leurs impacts (individuels, collectifs, organisationnels)
- Comprendre les mécanismes cognitifs et émotionnels du changement
- Décrypter les résistances et les dynamiques organisationnelles
- Expérimenter des outils pour renforcer la confiance, l’engagement et la coopération
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
CONFER
NomJulia Vincent Tél.09.72.61.21.59 Mailcontact@confer-culture.orgDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Pas de conditions d'accès réglementaires
Prérequis pédagogiques
Être en situation d’accompagnement dans sa pratique professionnelle, être prêt.e à ré-interroger, explorer ses pratiques professionnelles.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
Identifier les changements à accompagner au sein de sa structure et comprendre leur mécanismes cognitifs et émotionnels
• Cerner les 3 niveaux de changement (individuel, collectif, organisationnel) selon la théorie de Berne
• Identifier les étapes du changement selon le modèle transthéorique (Proshaska et DiClemente)
• Comprendre La diffusion sociale du changement
Atelier de mise en pratique : Positionner ses équipes sur les étapes du changement
Reconnaître les résistances et les dynamiques organisationnelles
• Identifier les résistances et reconnaître les besoins sous-jacents (pratiquer l’écoute active)
• Décrire les jeux psychologiques et rôles dans les organisations (sauveur, persécuteur, victime).
Expérimenter des outils pour renforcer la confiance, l’engagement et la coopération
• S’appuyer sur des leviers pour renforcer la confiance en s’appuyant sur le sentiment d’efficacité personnelle
• Identifier les différentes postures existantes (animation, facilitation)
• Amorcer une trame de plan d’action
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00655218Publiée le 06/01/2026 | du 01/01/2026 au 31/12/2026 Entrée / sortie permanente | Bègles (33) | CONFER |
 
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
