TP Assistant ressources humaines

Validation de la formation

• Titre professionnel assistant ressources humaines | Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen) | Code Certifinfo n°119626

Programme

BLOC DE COMPETENCES 1 – RNCP 35030BC01

ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Module 1 : Assurer la gestion administrative du personnel

• S’approprier la législation du travail et la réglementation des ressources humaines.
• Constituer et mettre à jour des dossiers du personnel
• Gérer le temps de travail et les absences des collaborateurs.
• Connaître le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du personnel.
• Se représenter les obligations légales en matière de confidentialité des données salariales et de
protection des données personnelles.

Module 2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

• Savoir collecter et saisir les éléments variables de paie
• Assurer le suivi des événements influençant la paie : primes, acompte, arrêt maladie, congés...
• Garantir la conformité des bulletins de paie aux règles de paie de l’entreprise et à la réglementation

Module 3 : Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
• Recueillir des données internes et calculer les indicateurs de performance
• Créer des tableaux de bord RH
• Elaborer la base de données économiques sociales et environnementales

BLOC DE COMPETENCES 2 - RNCP 35030BC02 CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Module 1 : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

• Comprendre le rôle de la GPEC
• Planifier et conduire les entretiens professionnels
• Suivre et exploiter les résultats des entretiens
• Savoir analyser les retours d’entretiens pour répondre aux besoins de l’entreprise

Module 2 : Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

• Comprendre la législation en matière de recrutement
• Analyser les besoins de l’entreprise pour rédiger des profils de poste
• Formuler des offres d’emploi attractives
• Organiser les étapes administratives du processus de recrutement
• Pré sélectionner les candidatures et conduire un entretien
• Concevoir un programme d’intégration du nouveau recruté
• Créer des supports d’accueil et documents de suivi adaptés aux nouveaux collaborateurs.

Module 3 : Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
• Comprendre les principes de la législation en matière de formation professionnelle et son
financement.
• Se représenter les obligations de l’entreprise en matière de formation
• Identifier les besoins de formation en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise et des
demandes des collaborateurs.
• Sélectionner les prestataires de formation adaptés aux besoins des salariés de l’entreprise.
• Organiser les aspects administratifs et logistiques du processus de formation.

La préparation à l’épreuve de synthèse
Objectifs de formation :
• Elaborer les exemples professionnels relatifs au Dossier Professionnel (DP) à présenter lors de la session
de validation.
• S’entraîner aux mises en situation de l’épreuve de synthèse.
• Remédier les apprentissages à partir des évaluations en cours de formation

Suite de parcours possible

Un bachelor chargé des ressources humaines
Un bachelor Management et gestion des entreprises
Un bachelor responsable du développement commercial