Bachelor Chargé de développement RH

Validation de la formation

• Chargé de développement des ressources humaines | Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen) | Code Certifinfo n°119488 RNCP 41128

Programme

Bloc 1 : Construction et gestion des parcours professionnels
Réaliser diagnostic de l’état des compétences organisationnelles et individuelles
Analyser les perspectives d’évolution de l’entreprise et identifier ses besoins
Impliquer tous les acteurs de l’entreprise à la politique sociale
Négocier un accord G.P.E.C
Réaliser l’observatoire des compétences clés et le référentiel de compétences
Mettre en œuvre le conseil en évolution professionnelle
Identifier les aires de mobilité professionnelle de l’entreprise
Optimiser la mobilisation des dispositifs de la formation professionnelle
Elaborer des parcours certifiants et/ou AFEST (action formation en situation de travail)
Evaluer les besoins de recrutement
Optimiser le référencement sur les réseaux sociaux / la marque employeur
Conduire un processus de recrutement
Evaluer le coût d’un recrutement
Rédiger le contrat de travail et les documents d’embauche
Construire et évaluer les parcours d’intégration
Optimiser les différents entretiens d’évaluation
Gérer les départs des collaborateurs
Formaliser un cahier des charges pour la mise en place d’un SIRH
Maîtriser les différents cas de rupture du contrat de travail

Bloc 2 : Optimisation de la stratégie de rémunération
Anticiper l‘évolution de la masse salariale
Déterminer les paramètres de révisions salariales,
Réaliser un contrôle de conformité sur les bulletins de salaire et les déclarations sociales
Elaborer des indices de performances
Sélectionner des périphériques au cadre légal de la rémunération
Réaliser le B.S.I. (Bilan Social Individuel)
Mettre en place une politique de l’abondement, l’épargne salariale, l’intéressement, la participation
Mettre en œuvre des solutions prévoyance épargne type PER

Bloc 3 : Amélioration du climat social
Déterminer une politique RSE
Favoriser l’employabilité des personnes reconnues travailleurs handicapés
Optimiser le temps de travail appliqué en entreprise : annualisation, congés, aménagement d’horaires
Promouvoir le travail hybride
Prévenir les risques professionnels
Lutter contre toutes formes de harcèlement
La rédaction du règlement intérieur, du R.U.S. (Registre Unique de Sécurité) et du bilan écrit des situations générales
Réaliser le baromètre social
Analyser des dysfonctionnements sociaux
Organiser le dialogue social en entreprise : les élections, les réunions, les négociations, les accords
Formaliser un accord d’entreprise
Gérer un conflit social

Bloc transverse
Audit social RH (avec l’outils EMA)
Découverte de la plateforme
Fonctionnement
Présentation des domaines
Mise en situation par le biais de la création d’un cas fictif
Présentation du plan d’actions
Fonction RH dans l’entreprise
Acquérir une vision globale de la fonction RH pour prendre en
charge à la fois les aspects stratégiques et opérationnels de la
fonction
La responsabilité sociale de l’employeur
Intégrer les préoccupations sociales et écologiques aux objectifs économiques de
l’entreprise
Mieux comprendre la RSE au regard des enjeux RH,
Conduire une politique RH socialement

Savoirs-être by NOSCHOOL
S’adapter
Interagir
Se dépasser
S’organiser
Fédérer
Préparation aux examens
Aide à la réalisation du dossier de pratiques professionnelles

Suite de parcours possible

Sans objet