MBA Manager en Ressources Humaines

Validation de la formation

• Manager en ressources humaines | Niveau 7 : Master, diplôme d'études approfondies, diplôme d'études supérieures spécialisées, diplôme d’ingénieur (Niveau 7 européen) | Code Certifinfo n°116027

Programme

UE 1 - Stratégie RH :
L’appréhension de la ressource humaine sous un angle stratégique dans le respect d’un cadre éthique et RSE est essentielle pour l’entreprise.
* Outils marketing
* Actualités RH Veille juridique et sociale
* PiGE, Stratégie d’entreprise
* Éthique et culture d’entreprise
* GPEC / GPEEC Gestion prévisionnelle des flux
* Audit interne
* Politique et stratégie RH
* RSE Appliquée aux RH

UE 2 - Dispositifs de développement des RH :
La ressource humaine est une richesse pour l’entreprise qu’il est nécessaire non seulement de valoriser mais aussi de sécuriser en ayant une approche liée à la QVT.
* Marketing stratégique
* Développement international Anglais professionnel
* Processus et cahier des charges de recrutement Onboarding
* Gestion des Emplois et des Compétences (GEPP)
* Formations collectives et parcours individualisés
* Sécurité au travail
* Management des processus
* Management interculturel
* Systémiques des mobilités internes et externes
* Politiques des mobilités internationales
* GPEC / GPEEC Approfondie
I* ngénierie de la formation
* Prévention et risques psychosociaux
* QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
* Anglais professionnel

UE 3 - Management d’un service et des innovations RH ;
La fonction RH évolue en parallèle des nouvelles technologies de l’information et de la communication, aussi est-il nécessaire d’en comprendre les enjeux dans son exercice professionnel.
* Conduite du changement Technologies de l’information et de la communication (TIC)
* Accompagnement de la digitalisation Digital RH
* Conduite de projets RH
* Comptabilité appliquée aux RH Investissements RH
* Gestion du personnel (partie 1) PGI, système d’information SIRH RGPD
* Communication interpersonnelle
* Conduite de réunion
* Management d’équipe, leadership Management collaboratif
* Prospective RH, politique recherche et développement RH
* Direction du service RH, Gestion du personnel

UE 4 - Performance sociale :
La maîtrise des budgets sociaux et une politique de paye sont essentielles à la pérennité de l’entreprise.
* Salaires et rémunérations, Budgets sociaux
* Paie, Relations institutionnelles et organismes sociaux
* Bilan social, Analyse de données
* Contrôle de Gestion appliqué RH
* Politique salariale
* Enquête sociale, Analytique RH
* Management de la performance, qualité des processus RH

UE 5 - Relations sociales :
La gestion de la relation avec les partenaires sociaux dans le cadre de la législation du travail est essentielle pour le bon fonctionnement de l’entreprise.
* CSE, Élections des IRP
* Culture d’entreprise
* Gestion de l’information et de la communication interne
* Droit Social et du travail
* Gestion du personnel (partie 2)
* Gestion des conflits sociaux, Techniques de médiation
* Communication avec les IRP
* Droit du travail approfondi
* Négociations, Accords
* Marketing RH
* Contentieux, Techniques de médiation (rappels)
* Conduite d’entretien

UE 6 - Compétences professionnelles RH
* Séminaires culture métier
* Travaux de compétences et dossier projet
* Préparation du mémoire

UE 7 - Valorisation des compétences professionnelles
* Rapport d’activités
* Livret d’employabilité

Suite de parcours possible

Débouchés du MBA RH : Responsable des ressources humaines, Chargé(e) des relations sociales et projets RSE, Consultant RH, Gestionnaire RH, de paie, Talent acquisition Manager