Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Bachelor Ressources Humaines
ALTERNANCE SEVRE ET VIENNE
Le + de cette formation
Deviens un chargé de recrutement grâce à notre Bachelor en Ressources Humaines
Tu es organisé, rigoureux, et tu as le sens des relations humaines et sociales ? Alors ce Bachelor en Ressources Humaines est fait pour toi !
Objectif Général
Certification
Objectif
Tes missions :
Tu seras amené à jouer un rôle central dans l’entreprise, en prenant en charge des missions clés telles que l’analyse des besoins en recrutement. Ensuite, tu élaboreras et mettras en œuvre une stratégie de sourcing adaptée, puis tu procéderas à l’évaluation minutieuse des candidats, avant de conduire des entretiens de recrutement essentiels pour identifier les meilleurs talents.
Les blocs de compétences suivants constituent le cœur de ton action :
Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d’un commanditaire
Assurer le recrutement du personnel permanent et temporaire
Accompagner le développement des compétences
Assurer la gestion administrative du personnel
Notre bachelor RH est la formation qui te permettra de relever ces défis !
Titre reconnu par l’État et enregistré au RNCP36500.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
ALTERNANCE SEVRE ET VIENNE
NomGONCALVES Fanny Tél.05.49.33.57.45 Mailf.goncalves@groupe-alternance.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
– Être titulaire d’un Bac +2 ou d’un titre de niveau 5
Prérequis pédagogiques
– Entretien individuel et tests d’évaluation – Sans frais d’inscription et de scolarité Informations complémentaires : Les blocs de compétences sont évalués dans leur globalité. Le bénéfice de notes à l’occasion d’une session antérieure est possible pendant la durée de validité du titre pour valider la certification. Dans la mesure où le candidat a validé des crédits sur un précédent Bachelor, une passerelle serait possible après examen du dossier, et validation du certificateur et du CFA Après demande d’admission dérogatoire validée par le certificateur, cette Certification Professionnelle est également ouverte : • Niveau Bac+2 (ou niveau 5) avec au moins 1 an d’expérience professionnelle (hors alternance) dans le secteur visé par la certification. • Aux candidats titulaires du Baccalauréat avec 3 ans d’expérience professionnelle minimum, hors alternance, pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue).
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen)
Sélection
- Dossier
- Tests
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines | Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen) | Code Certifinfo n°113468
Programme
Bloc 1 - Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d’un commanditaire :
En matière de recrutement, il est essentiel de maîtriser l’amont de celui-ci et de maîtriser l’ensemble des moyens pour remplir cette mission.
- Analyse d’un besoin en recrutement et rédaction d’une offre d’emploi
- Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
- Mise en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
Bloc 2 - Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire :
La réussite d’un recrutement passe notamment par un processus adapté, mais aussi par une intégration réussie, assurant ainsi la fidélisation du nouveau collaborateur.
- Mise en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
- Gestion et suivi des candidatures
- Intégration des nouveaux collaborateurs
Bloc 3 - Accompagner le développement des compétences :
Le bien-être en entreprise, l’apport de nouvelles compétences donne aux collaborateurs un sentiment de prise en considération fondamental. Le service RH participe pleinement à cela.
- Animation de la démarche qualité de vie au travail
- Élaboration et mise en place du plan de développement des compétences
Bloc 4 - Assurer la gestion administrative du personnel :
La fonction RH s’exerce dans un cadre juridique et organisationnel qu’il est essentiel de connaître dans sa globalité.
- Droit du travail et gestion du personnel
- Gestion de la paie et politique de rémunération
- Reporting RH et optimisation du SIRH
- Mise en œuvre d’une action de communication interne RH
Dispositif commun d’évaluation des 4 blocs de compétences :
Bloc 1 :
Stratégie de sourcing : Production d’un cahier des charges de 5 à 8 pages sans les annexes
Négociation d’une prestation RH : Écrit de 2 heures et Jeu de rôle de 40 min
Contrôle des connaissances
Bloc 2
Recrutement et intégration : Écrit de 4 h
Entretien de recrutement : Épreuve individuelle orale de 30 min
Contrôle des connaissances
Bloc 3
Plan d’action de qualité de vie au travail : Écrit de 3 heures
Plan de développement des compétences : Écrit
Contrôle des connaissances
Bloc 4
Étude de cas juridique : Écrit de 4 heures
Paie et tableau de bord RH : Écrit de 4 heures
Production de communication interne RH : Écrit
Contrôle des connaissances, Évaluations transverses aux 4 blocs, Évaluation professionnelle réalisée par le tuteur ou la tutrice du degré de maîtrise des compétences mises en œuvre, Auto-évaluation avec le formateur référent
Suite de parcours possible
Et après l'obtention du Bachelor Ressources Humaines ? Vous pouvez continuer en MBA Manager en Ressources Humaines, mais tu peux aussi rentrer directement dans la vie active : Chargé de recrutement; Assistant RH, Gestionnaire de paie, Conseiller en insertion professionnelle, etc... (liste non exhaustive)
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00639768Publiée le 22/10/2025 | du 01/09/2026 au 31/07/2027 Entrée / sortie à date fixe | Bessines (79) | ALTERNANCE SEVRE ET VIENNE | Non éligible |
 
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
