Bilan de compétences

Validation de la formation

• Bilan de compétences | Sans niveau spécifique | Code Certifinfo n°93559

Programme

Le bilan de compétences est proposé pour une durée totale de 24 heures ou 20 heures en option.
Un entretien préalable gratuit d’une heure vous est proposé afin de vous présenter notre organisation, nos méthodes et notre équipe. Ce premier rendez-vous permet de vérifier l’adéquation de votre projet avec la démarche du bilan de compétences et de confirmer votre volonté de vous y engager. Le bilan de compétences se structure autour des étapes suivantes :

- Phase préliminaire
La phase préliminaire du bilan de compétences a pour objet principal l’analyse de la demande et des attentes du bénéficiaire. Nous procédons à une étude approfondie de votre situation actuelle, en termes de parcours de formation (expériences professionnelles, parcours de vie). Cette étape permet également de préciser les origines de votre demande - souhait de changement de métier ou de secteur, création d’entreprise… - ainsi que les attentes vis-à-vis du bilan : mieux vous connaître, renforcer votre confiance, identifier vos aptitudes, mieux comprendre votre environnement professionnel ou encore faciliter une prise de décision efficace.
Cette phase précise aussi les objectifs, la méthodologie, les outils mobilisés, le cadre d’intervention (confidentialité, durée, rythme des séances, engagements réciproques) et conduit à une définition conjointe des modalités de réalisation du bilan.

- Phase d'investigation
La phase d’investigation a pour objectif de mener des évaluations et des tests permettant de définir le profil du bénéficiaire ainsi que ses aptitudes. Elle mobilise différents outils d’analyse : tests de personnalité, d’aptitudes et de motivations, questionnaires sur les compétences transférables, exercices d’autoévaluation ou encore mises en situation professionnelle.
Les résultats obtenus au cours de cette étape donnent au consultant la possibilité d’établir :
 Un bilan personnel, mettant en évidence votre mode de fonctionnement, vos aptitudes et potentialités, votre mode de penser, vos atouts ainsi que vos axes d’amélioration ;
 Un bilan professionnel, portant sur les domaines de compétences développés, les connaissances acquises, les valeurs professionnelles, vos souhaits et aspirations, ainsi que les environnements professionnels privilégiés ;
 Une analyse des perspectives professionnelles, incluant la recherche documentaire relative aux métiers, secteurs et environnements compatibles, l’étude de faisabilité du projet, ainsi que la réalisation d’enquêtes métiers.
Au final, cette démarche d’investigation vise à mettre en lumière vos atouts et vos limites afin de vous permettre d’engager un changement éclairé et de construire une projection professionnelle cohérente, réaliste et alignée avec le projet retenu.

- Phase de conclusion
Cette dernière étape, correspondant à la phase de conclusion du bilan de compétences, se distingue principalement par la remise au bénéficiaire d’une synthèse (regroupant les informations collectées durant les différentes phases et un plan d’action cohérent avec le(s) projet(s) choisi(s)) élaborée dans une démarche de co-construction. Le(s) projet(s) peut(vent) s’inscrire dans une démarche d’évolution professionnelle, de reconversion ou de formation. Le consultant et le bénéficiaire conviendront par ailleurs des modalités d’un suivi du bilan à six mois. Enfin, un formulaire de satisfaction sera mis à disposition du bénéficiaire afin de recueillir son appréciation sur la qualité de l’accompagnement.

Suite de parcours possible

Suivi à 6 mois