Bilan de compétences

Le + de cette formation

Un temps pour vous, un projet pour demain. Psychologue, j’accompagne depuis 5 ans les transitions professionnelles par un bilan de compétences profond et personnalisé.

Objectif Général

(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel

Objectif

Le cabinet Julie Hivert valide avec chaque bénéficiaire, à l’issue du bilan, qu’il/elle a pu définir son projet professionnel en accord avec ses attentes, indiquées lors de l’entretien préliminaire.


Objectif général de la formation :
Le bilan de compétences permet aux bénéficiaires de faire le point sur leurs aspirations, compétences, expériences afin de définir un projet professionnel et selon les cas un projet de formation.

Déroulé de la formation :
Le bilan de compétences prévoit une alternance d’entretiens individuels et de travail personnel. Trois phases composent un bilan de compétences :
 Phase préliminaire
 Phase d'investigation
 Phase de conclusion

Objectifs spécifiques :
Chapitre 1 : Phase préliminaire
Objectif du Chapitre 1 :
 Analyse de la demande et du besoin
 Identification des attentes
 Mise en place de l'alliance de travail

Chapitre 2 : Phase d'investigation
Objectif du Chapitre 2 :
 Exploration du parcours, des expériences professionnelles, analyse des réussites et acquis
 Exploration et valorisation des compétences hard skills et soft skills
 Mise en évidence des intérêts, motivations, éléments de personnalité, potentialités, valeurs, etc.
 Exploration et confrontation des pistes envisagées à la réalité du marché (enquête métier, réseaux, fiches...)
 Vérification de la faisabilité
 Construction du projet professionnel et recherche de formations (si besoin).

Chapitre 3 : Phase de conclusion
Objectif du Chapitre 3 :
 Validation du projet et préparation du plan d'action
 Co-rédaction de la synthèse
 Questionnaire de satisfaction