Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Bilan de Compétences Changement
METANOIA COACHINGS
Le + de cette formation
S’autoriser à envisager et à explorer les chemins des possibles Oser prendre un temps de travail accompagné pour réaliser un diagnostic de son parcours professionnel Etre prêt à révéler votre potentiel afin de rendre possible u
Objectif Général
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Objectif
LES OBJECTIFS DU BILAN DE COMPETENCES
Mieux se connaître : identifier et analyser ses compétences, ses talents, ses motivations, ses aptitudes personnelles et professionnelles. Clarifier ses besoins, ses valeurs, ses limites et ses aspirations pour déterminer le sens et la finalité de ses choix professionnels. Ouvrir le champ des possibles à d’autres alternatives professionnelles Converger vers un projet professionnel aligné avec qui vous êtes Utiliser l'ensemble de ses atouts pour s'orienter vers un métier porteur d'épanouissement personnel et professionnel
LES ETAPES FONDAMENTALES DU BILAN DE COMPÉTENCES
1- La phase préliminaire
C’est l’entretien d’analyse du besoin. Un échange qui nous permet de définir et d’analyser vos besoins et vos attentes. Il permet de déterminer le format d’accompagnement le mieux adapté suivant votre situation et vos besoins et de présenter des conditions de déroulement du bilan.
2 – La phase d’investigation
Durant cette étape du bilan, nous vous aidons à mieux se connaître, à analyser vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels. C’est également lors de cette étape que seront identifiées vos compétences, vos aptitudes professionnelles et personnelles. Avec notre aide, vous allez identifier la transférabilité de vos compétences et de vos acquis professionnels. Cette étape va vous permettre de construire votre projet professionnel, identifier et vérifier la pertinence des alternatives que vous avez identifiées en lien avec l’analyse du marché ciblé.
3- Phase de conclusion
Cette étape vous permet de vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation. A cette occasion, nous recensons les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel en y intégrant si nécessaire une phase de formation. Un plan d’action est élaboré conjointement intégrant les étapes envisagées pour sa mise en œuvre. Un document de synthèse vous est remis à l’occasion de cet entretien de bilan. Vous bénéficiez ensuite d’un entretien de suivi à 6 mois avec votre consultant.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
METANOIA COACHINGS
NomAnne-Claire DABOUST Tél.06.62.03.44.53 Mailwelcome@acdaboust.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail. Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations. Il n’y a pas de pré requis pour réaliser un bilan de compétences. Toutefois, lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences (L 6312-1 du Code du Travail) ou dans le cadre d’un congé de reclassement (L 1233-71 du Code du travail), il doit faire l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences. En tant que centre de bilan de compétences nous respectons les règles suivantes :
• Respect du secret professionnel, confidentialité de tous les échanges
• Respect de la vie privée
• Pas de communication des résultats à un tiers sauf accord express du bénéficiaire
• Destruction des documents à l’issue du bilan sauf exception prévue par la législation
Prérequis pédagogiques
A QUI S'ADRESSE LE BILAN DE COMPETENCES MOUVEMENT ? Vous êtes en grand questionnement sur votre situation professionnelle. Vous avez besoin d’un accompagnement renforcé pour vous aider à identifier des pistes d’emploi ou de formation réalistes etré réalisables sur le marché de l’emploi PRE REQUIS: aucun pré requis n’est exigé pour réaliser un bilan de compétences Vous avez une cible professionnelle identifiée et souhaitez élargir vos perspectives professionnelles. Vous souhaitez être accompagné pour identifier d’autres pistes de métiers et vous positionner sur le marché du travail. TARIF ET ORGANISATION DES SEANCES 1 entretien d’analyse de besoin (offert) 24 heures soit 20 heures d’entretiens en face à face et 4 heures de travail personnel en inter séances 2400 € TTC FINANCEMENT DU BILAN DE COMPETENCES Différentes modalités de financement pour nos formations sont possibles, notamment par le CPF, France Travail ou le plan de formation de votre employeur. Nous vous aidons activement dans ces démarches. LE DELAI D'ACCES Contactez-nous par mail, téléphone ou formulaire sur le site. Une réponse est apportée à chaque demande sous les 48 heures et un 1er rendez-vous vous est proposé dans les 15 jours suivants. Durée estimée entre la demande du bénéficiaire et le début du bilan : 3 semaines ACCESSIBILITE AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP Dans le cadre de notre engagement pour l'inclusion et l'égalité des chances, notre organisme de formation s'engage à accueillir et à accompagner les personnes en situation de handicap. Nous mettons tout en œuvre pour adapter nos prestations et nos locaux afin de garantir l'accessibilité et le confort de tous les participants. Pour toute question ou demande spécifique, n'hésitez pas à nous contacter.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Inscription obligatoire par un conseiller en insertion professionnelle
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Bilan de compétences | Sans niveau spécifique |
Code Certifinfo n°93559
Programme
PROGRAMME DU BILAN DE COMPETENCES CHANGEMENT
1- Analyse du besoin et des attentes : 2 heure d’entretien en face à face Echange qui permet au consultant d’analyser vos besoins et vos attentes. Il permet de déterminer le format d’accompagnement qui vous correspondra le mieux.
2- « J’analyse mon parcours personnel » : 2 heures d’entretien en face à face Dans cette étape, vous allez travailler sur votre parcours, vos choix de vie et vos motivations. C’est un moment pour identifier vos croyances et également vos ressources.
3. « J’analyse mon parcours professionnel » : 4 heures d’entretien en face à face où vous allez identifier vos compétences, vos valeurs, vos besoins, vos leviers de motivation et l’environnement professionnel propice à votre épanouissement.
4. « Elaboration de mon projet » : 5 heures d’entretien en face à face Cette étape permet d’ouvrir le champ des possibles à des alternatives inspirantes. Vous allez investiguer ces pistes et valider le choix de votre projet professionnel en cohérence avec votre personnalité. Elle sera clé pour réaliser vos points forts et ceux à renforcer. 5- « Je valide mon projet » : 5 heures d'entretien en face à face A ce stade du bilan, vous avez une idée claire de votre projet ou des alternatives professionnelle qui s’offrent à vous. Nous travaillerons ensemble à la construction de votre plan d’actions pour atteindre votre objectif.
6- « Ma synthèse » : 2 heures d'entretien C’est le moment du bilan qui permet de s’assurer de votre motivation vers le changement et des étapes à réaliser pour atteindre votre objectif.
MÉTHODOLOGIE MOBILISÉE
Au cours d’entretiens individuel, vous êtes accompagné(e) en tenant compte de vos objectifs et attentes, de vos besoins et de votre autonomie dans votre travail. Pour cela, nous mettons à votre disposition nos compétences et nos connaissances du marché du travail local ainsi que tous les outils adaptés à votre situation :
Se questionner pour mieux se connaître : egogramme, mini scenario, test psychométrique, IKIGAI, 360°…
Explorer les métiers et le marché local : fiches métiers, enquêtes terrain, outil Explorama, entretiens conseil, Baromètre de l’Emploi …
Travailler des outils adaptés et élaborer votre stratégie : cartographie des compétences, conseils sur CV et lettres de motivation, conseil positionnement sur les réseaux sociaux professionnels, synthèse écrite du bilan avec un plan d’action personnalisé.
RESULTATS ATTENDUS
- Analyse de vos points forts et axes de développement : cartographie de vos compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) et leur transférabilité dans d’autres métiers, analyse des expériences professionnelles, extraprofessionnelles, de votre cursus de formation ...
- Analyse de vos sources de motivations et intérêts professionnels : vous identifiez ce qui vous motive dans votre travail, les aspects les plus satisfaisants pour en tenir compte dans vos futurs choix de carrière.
- Prise en compte du marché ciblé : analyse des tendances, identifier les opportunités d'emploi et connaissance des qualifications requises pour y accéder
- Construction de votre plan d’action et des différentes étapes et échéance pour mettre en œuvre votre projet.
- Vous préparer : conseils sur CV et lettre de motivation, conseil sur la visibilité sur les réseaux sociaux …
*** En Confiance *** prise de conscience de votre potentiel, de vos ressources et autonomie dans la mise en œuvre des actions à réaliser.
Synthèse et Restitution : une synthèse complète des résultats du bilan de compétences est rédigée, avec une restitution écrite et orale des conclusions. Cette synthèse inclut une analyse des compétences, des aspirations professionnelles, des opportunités identifiées et du plan d'action personnalisé. Nous reprenons contact avec vous 6 mois après la fin du bilan pour faire le point sur votre situation, votre projet, et votre insertion si reprise d’emploi.
Suite de parcours possible
Nous reprenons contact avec vous 6 mois après la fin du bilan pour faire le point sur votre situation, votre projet et / ou votre reprise d’emploi.
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00637043Publiée le 07/10/2025 | du 01/09/2025 au 31/12/2026 Entrée / sortie permanente | Le Bouscat (33) | METANOIA COACHINGS |
 
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
