Bilan de Compétences Transition

Conditions d'accès réglementaires

Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail.
Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations.
Il n’y a pas de pré requis pour réaliser un bilan de compétences. Toutefois, lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences (L 6312-1 du Code du Travail) ou dans le cadre d’un congé de reclassement (L 1233-71 du Code du travail), il doit faire l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences.
En tant que centre de bilan de compétences nous respectons les règles suivantes : •Respect du secret professionnel, confidentialité de tous les échanges
•Respect de la vie privée
•Pas de communication des résultats à un tiers sauf accord express du bénéficiaire
•Destruction des documents à l’issue du bilan sauf exception prévue par la législation

Prérequis pédagogiques

A QUI S'ADRESSE LE BILAN DE COMPETENCES TRANSITION ? Vous avez une idée de votre cible d’emploi ou de projet de formation et vous souhaitez être accompagné pour explorer d’autres pistes en lien avec vos compétences, votre personnalité et vos aspirations et les confronter à la réalité du marché du travail. PRE REQUIS : aucun pré requis n’est exigé pour réaliser un bilan de compétences. MODALITES D'ACCES Lors d'une séance découverte offerte et sans engagement, nous nous rencontrons dans mon cabinet. Lors de cet échange, je vous présente ma méthodologie ainsi que les règles déontologiques de l’accompagnement en bilan de compétences. Cette étape est essentielle pour vous permettre de choisir librement la personne qui va vous accompagner dans le cadre de votre Bilan de compétences. Contactez-moi par mail, téléphone ou formulaire sur le site. Une réponse est apportée à chaque demande sous les 48 heures et un 1er rendez-vous vous est proposé dans les 15 jours suivants. Durée estimée entre la demande du bénéficiaire et le début du bilan : 3 semaines TARIF ET FINANCEMENT DU BILAN DE COMPETENCES TRANSITION Un entretien d’analyse de besoin (offert) puis 16 heures d’entretiens en face à face et 8 heures de travail personnel Tarif : 2000 € TTC Différentes modalités de financement pour nos formations sont possibles, notamment par le CPF, par France Travail ou le plan de formation de votre employeur. Nous vous aidons activement dans ces démarches. ACCESSIBILITE AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP Dans le cadre de notre engagement pour l'inclusion et l'égalité des chances, notre organisme de formation s'engage à accueillir et à accompagner les personnes en situation de handicap. Nous mettons tout en œuvre pour adapter nos prestations et nos locaux afin de garantir l'accessibilité et le confort de tous les participants. Pour toute question ou demande spécifique, n'hésitez pas à nous contacter.