Référent(e) Égalité : Mission "Prévention du harcèlement moral, discriminatoire, sexuel et des propos sexistes"

Validation de la formation

• Attestation de fin de formation

Programme

● Présentation de la formatrice, de la thématique et des objectifs attendus.
● Définitions des différentes notions dans le contexte sociétal actuel.
● Quelles sont les conséquences pour les victimes (travail, santé, vie sociale…) et sur l’environnement de travail.
● Présentation du cadre juridique : droit et recours pour les victimes, sanction pour les harceleurs, obligation de
l’employeur.
● Reconnaître les différentes notions de harcèlement : animation avec quizz interactif.
● Présenter le dispositif interne à l’entreprise pour signaler un acte de harcèlement.
● Les missions du référent en matière de lutte contre le harcèlement : orienter les agents vers les différents acteurs, les
informer sur les enjeux, les obligations réglementaires, la démarche de l’établissement et proposer des outils de
sensibilisation.
● Accompagner les agents et les victimes.
● Savoir intervenir lors d’un signalement de harcèlement : recevoir, écouter, réaliser une enquête et mener des entretiens tout en restant dans son rôle et en se protégeant soi-même.
● S’exercer lors de jeux de rôles pour s’initier à l’enquête.
● Signaler les événements à son employeur afin qu’il puisse prendre des mesures conservatoires en attendant les
résultats de l’enquête.
● Présentation d’une procédure interne type pour prévenir le risque de harcèlement

Suite de parcours possible

Cette formation peut être combinée au Module Complémentaire “Rédaction des documents obligatoires sur les faits de harcèlement” qui propose un accompagnement à la mise en place des documents obligatoires et la rédaction de
procédures internes adaptées à votre établissement.
Pour améliorer la compréhension de cette thématique par l’ensemble de vos agents et ainsi renforcer la prévention de ces agissements, programmez des sessions “Sensibilisation aux harcèlements sexuel, moral et discriminatoire"