Référent(e) Harcèlements (Sexuel, Moral et Discriminatoire)

Validation de la formation

• Attestation de fin de formation

Programme

Programme :
● Présentation de la formatrice, de la thématique et des objectifs attendus.
● Définitions des différentes notions dans le contexte sociétal actuel.
● Quelles sont les conséquences pour les victimes (travail, santé, vie sociale…) et sur l’environnement de travail.
● Présentation du cadre juridique : droit et recours pour les victimes, sanction pour les harceleurs, obligation de
l’employeur.
● Reconnaître les différentes notions de harcèlement : animation avec quiz interactif.
● Présentation du dispositif interne à l’entreprise pour signaler un acte de harcèlement.
● Les missions du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : orienter les
salariés vers les différents acteurs, les informer sur les enjeux, les obligations règlementaires, la démarche de
l’établissement et proposer des outils de sensibilisation.
● Accompagner les salariés et les victimes.
● Savoir intervenir lors d’un signalement de harcèlement : Recevoir, écouter, réaliser une enquête et mener des
entretiens tout en restant dans son rôle et en se protégeant soi-même.
● S’exercer lors de jeux de rôles pour s’initier à l’enquête.
● Signaler les événements à son employeur afin qu’il puisse prendre des mesures conservatoires en attendant les
résultats de l’enquête.
● Présentation d’une procédure interne type pour prévenir le risque de harcèlement

Suite de parcours possible

Cette formation peut être combinée au Module Complémentaire “Rédaction des documents obligatoires sur les faits de harcèlement” qui vous propose un accompagnement à la mise en place des documents obligatoires et la rédaction de procédures internes adaptées à votre entreprise.
Pour améliorer la compréhension de cette thématique par l’ensemble de vos salariés, et ainsi renforcer la prévention de ces agissements, programmez la “Sensibilisation aux harcèlements" pour former tout le personnel.