Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Bilan de compétences
RHévèle
Le + de cette formation
Un bilan concret, individualisé et humain, en présentiel ou à distance. RHévèle t’aide à bâtir un projet aligné avec tes valeurs, tes talents et le marché, grâce à des outils efficaces et un accompagnement sincère et positif.
Objectif Général
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Objectif
L’objectif de ce bilan de compétences est de permettre au bénéficiaire de faire le point sur son parcours professionnel, de mieux se connaître, d’identifier ses compétences, ses valeurs et ses motivations, et de construire un projet professionnel réaliste, motivant et durable, en accord avec ses aspirations et les réalités du marché.
Le bilan proposé par RHévèle vise à :
- Favoriser une prise de recul et une meilleure compréhension de son fonctionnement professionnel ;
- Identifier ses compétences transférables, ses atouts, son potentiel et ses axes de développement ;
- Explorer des pistes d’évolution professionnelle, de mobilité, de reconversion ou de création d’activité ;
- Construire un ou plusieurs projets professionnels réalistes, réalisables, cohérents et motivants ;
- Élaborer un plan d’action concret pour avancer dans la mise en œuvre du projet (formation, immersion, réseau, démarches ciblées, etc.).
Le bilan de compétences RHévèle se distingue par une approche humaine, bienveillante et pragmatique, avec des outils concrets, des échanges riches et un rythme adapté à chaque personne. Il permet de redonner du sens à son parcours, de gagner en confiance et de (re)trouver un cap clair dans sa vie professionnelle.
Il s’adresse à toute personne en questionnement professionnel (salarié, indépendant, demandeur d’emploi), souhaitant :
- Évoluer dans son entreprise ou changer de poste ;
- Se reconvertir ou sécuriser un changement de voie ;
- Retrouver de la motivation et du sens dans son travail ;
- Préparer un projet entrepreneurial ou une formation.
À l’issue du bilan, le bénéficiaire repart avec :
Une meilleure connaissance de lui-même ;
Un ou plusieurs projets professionnels construits ;
Un plan d’action structuré et motivant ;
Une synthèse claire, confidentielle et personnalisée.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
RHévèle
NomGéraldine Parrouffe Tél.06.42.11.82.03 Mailcontact.rhevele@gmail.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Le bilan de compétences RHévèle est accessible à toute personne, quel que soit son statut : salarié du secteur privé ou public, demandeur d’emploi, travailleur indépendant, profession libérale, artisan, etc.
L’accès peut se faire à l’initiative du bénéficiaire dans le cadre :
- d’un financement personnel (CPF) via la plateforme Mon Compte Formation,
- d’un accompagnement prescrit ou cofinancé par France Travail, un employeur, un OPCO ou un autre organisme.
Prérequis pédagogiques
Aucun prérequis spécifique. Un entretien préalable permet de vérifier la compatibilité de la démarche avec les besoins du bénéficiaire.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Bilan de compétences | Sans niveau spécifique |
Code Certifinfo n°93559
Programme
Le bilan de compétences RHévèle suit les trois phases prévues par l’article R6313-4 du Code du travail. Il propose un accompagnement individualisé, confidentiel et centré sur l’autonomie, le sens et la mise en action du bénéficiaire.
1. PREMIER ENTRETIEN (gratuit, sans engagement – hors temps de bilan)
Avant toute contractualisation, un premier entretien est proposé afin d’informer le bénéficiaire sur :
- le cadre légal et les objectifs du bilan,
- les méthodes et outils utilisés,
- les modalités pédagogiques (présentiel, distanciel ou mixte),
- le rôle du consultant et les engagements de confidentialité,
- la documentation et les supports remis.
Ce temps d’échange permet également de valider l’adéquation entre le besoin de la personne et la démarche du bilan.
2. PHASE PRELIMINAIRE
- Analyse de la demande et clarification des attentes
- Définition des objectifs du bilan en fonction de la situation du bénéficiaire
- Présentation du déroulement, des outils, et élaboration d’un planning adapté
- Contractualisation et signature de la convention
3. PHASE D'INVESTIGATION
Cette phase permet au bénéficiaire d’explorer et de mieux se connaître pour construire un projet réaliste motivant :
- Analyse du parcours professionnel et personnel
- Identification des compétences transférables, des aptitudes, des réussites
- Auto-positionnement, analyse des savoir-être et des soft skills
- Tests et outils d’introspection (dont Profil Pro 2, test de personnalité)
- Définition des valeurs, motivations, contraintes, leviers d’engagement
- Identification des environnements professionnels favorables
- Exploration de pistes d’évolution ou de reconversion
- Étude de faisabilité et confrontation au marché (formation, emploi, création…)
- Sélection de projets et préconisations pour leur mise en œuvre
4. PHASE DE CONCLUSION
- Récapitulatif des éléments clés issus de l’investigation
- Formalisation d’un ou plusieurs projets professionnels cohérents
- Élaboration d’un plan d’action structuré, motivant et réaliste
- Remise de la synthèse écrite confidentielle
- Évaluation à chaud de la satisfaction du bénéficiaire
- Préparation de la suite du parcours et mobilisation éventuelle de relais (formation, accompagnement…)
Modalités d'accompagnement
Le bilan est réalisé en entretien individuel, en présentiel (dans des espaces de coworking ou en extérieur – « walk & talk ») et/ou en distanciel via Google Meet, selon les préférences du bénéficiaire. Des supports personnalisés sont fournis tout au long du parcours.
Suite de parcours possible
Un suivi est fait à 6 mois après la fin du bilan. Il permet de faire le point sur l’avancée du projet, d’évaluer l’atteinte des objectifs fixés, et de réajuster le plan d’action à court, moyen ou long terme si nécessaire.
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00599492Publiée le 13/05/2025 | du 22/04/2025 au 21/04/2028 Entrée / sortie permanente | Ondres (40) | RHévèle |
Entrées sorties permanentes  
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| 00599491Publiée le 13/05/2025 | du 22/04/2025 au 21/04/2028 Entrée / sortie permanente | Bayonne (64) | RHévèle |
Entrées sorties permanentes
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
