Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Mastère Manager en Ressources Humaines
EBBS- BUSINESS SCHOOL
Le + de cette formation
Depuis 2006, cette formation de Mastère sur 2 années a pour objectif de préparer à des fonctions d’encadrement et de management au sein d’entreprises du secteur privé ou public.
Objectif Général
Certification
Objectif
La formation permet de préparer 5 blocs de compétences
Élaborer la stratégie des ressources humaines
Superviser les dispositifs et le développement des RH
Manager un service et des innovations RH
Piloter la performance sociale
Promouvoir les relations sociales
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
EBBS- BUSINESS SCHOOL
Nomsabine METREAU Tél.05.57.10.38.15 Mailcontact@ebbs.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Concours
Dossier
Prérequis pédagogiques
Être titulaire d'un BAC+3 Être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation délivré par une école ou une université, qui valide au moins 180 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS)
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen)
Sélection
- Dossier
- Concours
- Épreuves écrites
- Épreuves orales
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Manager en ressources humaines | Niveau 7 : Master, diplôme d'études approfondies, diplôme d'études supérieures spécialisées, diplôme d’ingénieur (Niveau 7 européen) | Code Certifinfo n°116027
Programme
PROGRAMME DES 2 ANNÉES
UE 1 • STRATEGIE RH
Outils marketing
Actualités RH : Veille juridique et sociale
PGE, Stratégie d'entreprise
Ethique et culture d'entreprise
GPEC/GPEEC
RSE appliquée aux RH
Audit interne
Politique et stratégie RH
UE 2 • DISPOSITIFS DE DÉVELOPPEMENT DES RH
Marketing stratégique
Développement international : Anglais professionnel
Processus et cahier des charges de recrutement : Onboarding
Gestion des Emplois et des Compétences (GEPP)
Formations collectives et parcours individualisés
Sécurité au travail Management des processus
Management interculturel
Systémiques des mobilités internes et externes : Politiques des mobilités ternationales
Ingénierie de la formation
Prévention et risques psychosociaux
QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
UE 3 • MANAGEMENT D'UN SERVICE ET DES INNOVATIONS RH
Conduite du changement : Technologies de l'information et de la communication
(TIC)
Accompagnement de la digitalisation : Digital RH
Conduite de projets RH
Comptabilité appliquée aux RH/Investissements RH
Gestion du personnel
PGI, système d'information SIRH/RGPD
Communication interpersonnelle/ Conduite de réunion
Management d'équipe, leadership/ Management collaboratif
Prospective RH /Politique recherche et développement RH
Direction du service RH/ Gestion du personnel
UE 4 • PERFORMANCE SOCIALE
Salaires et rémunérations/Budgets sociaux
Paie/Relations institutionnelles et organismes sociaux
Bilan social/Analyse de données
Contrôle de Gestion appliqué RH
Politique salariale
Enquête sociale/Analytique RH
Management de la performance, qualité des processus RH
UE 5 • RELATIONS SOCIALES
CSE/Élections des IRP
Culture d'entreprise/Gestion de l'information et de la communication interne
Droit Social et du travail
Gestion du personnel
Gestion des conflits sociaux/Techniques de médiation
Communication avec les IRP
Négociations, Accords
Marketing RH
Conduite d'entretien
UE 6 • COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES RH
Travaux de compétences, rapport d'activités, livret d'employabilité
Mémoire écrit et soutenance
Suite de parcours possible
Les métiers visés
Adjoint du directeur des ressources humaines
Administrateur des RH/Coordinateur RH/Responsable de la gestion des RH/Chef du personnel
Responsable du développement, de missions ou de projets RH
HR Business Partner
Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines
Spécialiste RH, Talent Partner/Manager
Consultant en gestion des ressources humaines (recrutement, paie, développement, gestion des carrières…)
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00589868Publiée le 09/04/2025 | du 01/09/2025 au 31/08/2027 Entrée / sortie à date fixe | Le Bouscat (33) | EBBS- BUSINESS SCHOOL | Non éligible |
 
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
