Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Valoriser l’expertise des séniors pour une équipe performante
MCG EquiLibra & Conseils
Le + de cette formation
Mettre en valeur l'expérience des seniors pour renforcer la performance collective.
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
- Reconnaître et valoriser les compétences et l’expertise des collaborateurs séniors.
- Développer une culture d’inclusion pour renforcer l’engagement des séniors au sein de l’équipe.
- Mettre en place des mécanismes de transfert de compétences entre générations.
- Intégrer les séniors dans des projets collaboratifs en tenant compte de leurs spécificités.
- Adapter le management pour encourager la performance et le bien-être des séniors.
- Capitaliser sur l’expérience des séniors pour favoriser l’innovation et la stabilité dans l’équipe.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
MCG EquiLibra & Conseils
NomMarie-Cécile GAYRAL Tél.06.15.81.84.64 Mailgayralmariececile@gmail.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
05-MNGTEQ-09
Conditions d'accès réglementaires
Sans conditions - Sur devis et demande.
Prérequis pédagogiques
Aucun prérequis nécessaire.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
Jour 1 : Identifier et valoriser l’expertise des séniors
- Comprendre les enjeux des séniors en entreprise
* Les atouts stratégiques des collaborateurs séniors : expérience, stabilité, expertise
* Freins et leviers pour une meilleure intégration des séniors
* Atelier : Analyse des atouts spécifiques des séniors dans son organisation
- Mieux connaître les besoins des séniors
* Adapter les conditions de travail et les modes de management
* Communication intergénérationnelle : créer un climat de confiance
* Étude de cas : Exemples d’entreprises ayant intégré les séniors dans leur stratégie
Jour 2 : Intégrer les séniors dans une dynamique collaborative
- Transfert de compétences et mentorat
* Encourager le partage d’expertise : mentoring et tutorat
* Construire des ponts entre générations : techniques et outils
* Mise en pratique : Concevoir un plan de transfert de compétences intergénérationnel
- Stimuler l’engagement des séniors dans les projets
* Techniques de motivation adaptées aux séniors
* Gérer les résistances au changement chez les collaborateurs expérimentés
* Exercices pratiques : Jeux de rôles sur la valorisation des séniors dans des projets d’équipe
Jour 3 : Créer une dynamique pérenne autour des séniors
- Capitaliser sur les expériences pour innover
* Tirer parti des retours d’expérience pour optimiser les processus
* Encourager la collaboration séniors-juniors pour des solutions innovantes
* Atelier collectif : Élaboration d’un projet favorisant la synergie intergénérationnelle
- Élaborer une stratégie durable
* Piloter une politique d’intégration et de valorisation des séniors
* Établir un plan d’action pour maintenir la performance et l’engagement
- Évaluation collective et individuelle des compétences acquises.
Suite de parcours possible
Sans objet.
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00553354Publiée le 06/01/2025 | du 01/01/2025 au 01/01/2029 Entrée / sortie permanente | Lavardac (47) | MCG EquiLibra & Conseils |
 
| |||||||
| |||||||||||
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
