Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Structurer et gérer efficacement le service RH
MCG EquiLibra & Conseils
Le + de cette formation
Optimiser la performance du service RH grâce à une structuration et une gestion efficace.
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
- Concevoir et structurer un service RH aligné sur les objectifs de l’entreprise.
- Gérer efficacement les outils et processus RH pour optimiser les ressources.
- Développer des politiques RH attractives et engageantes.
- Maîtriser les obligations légales et réglementaires liées à la gestion des ressources humaines.
- Implémenter des outils de suivi et des indicateurs de performance adaptés.
- Favoriser une culture d’entreprise alignée sur les pratiques RH modernes.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
MCG EquiLibra & Conseils
NomMarie-Cécile GAYRAL Tél.06.15.81.84.64 Mailgayralmariececile@gmail.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
04-RHRH-01
Conditions d'accès réglementaires
Sans conditions - Sur devis et demande.
Prérequis pédagogiques
- Expérience préalable en gestion administrative ou ressources humaines. - Volonté de structurer et professionnaliser les pratiques RH.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
Jour 1 : Structuration et organisation du service RH
- Les missions stratégiques du service RH
* Identifier les rôles clés et les missions prioritaires
* Cartographier les processus existants
- Concevoir un plan d'organisation RH efficace
* Créer des organigrammes RH clairs et fonctionnels
* Structurer les responsabilités et les flux de communication
- Les outils RH essentiels
* Découverte des outils et logiciels pour faciliter la gestion quotidienne
* Premiers pas vers la digitalisation des processus RH
Jour 2 : Gestion des ressources humaines au quotidien
- Recrutement et intégration des collaborateurs
* Construire un processus de recrutement performant
* Mettre en place une politique d’onboarding engageante
- Gestion administrative et conformité légale
* Obligations légales : contrats, déclarations et suivi administratif
* Gérer les temps de travail, absences et congés en conformité
- Tableaux de bord et suivi RH
* Élaborer et utiliser des indicateurs clés de performance
* Suivre et analyser les données pour une prise de décision éclairée
Jour 3 : Amélioration continue et politique RH durable
- Développement des compétences et fidélisation
* Concevoir un plan de formation et de développement des compétences
* Mettre en place des actions de fidélisation et d’évolution interne
- Culture d’entreprise et stratégie RH
* Aligner les pratiques RH sur les valeurs et objectifs de l’entreprise
* Communication interne : renforcer l’engagement des collaborateurs
- Atelier de mise en pratique : Structurer son service RH
- Évaluation collective et individuelle des compétences acquises.
Suite de parcours possible
Sans objet.
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00553295Publiée le 06/01/2025 | du 01/01/2025 au 01/01/2029 Entrée / sortie permanente | Lavardac (47) | MCG EquiLibra & Conseils |
 
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
