Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Référent harcèlement sexuel
MCG EquiLibra & Conseils
Le + de cette formation
Prévenir, identifier et gérer les situations de harcèlement sexuel en milieu professionnel, en assurant un environnement de travail respectueux et sécurisé.
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
- Identifier et comprendre les comportements de harcèlement sexuel en milieu professionnel.
- Accompagner les victimes de harcèlement en toute confidentialité et neutralité.
- Mettre en place des actions de prévention au sein de l'entreprise.
- Maîtriser les outils et démarches à suivre pour traiter une situation de harcèlement sexuel.
- Assurer le suivi et veiller à la bonne mise en œuvre des mesures de prévention et de gestion des situations de harcèlement sexuel.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
MCG EquiLibra & Conseils
NomMarie-Cécile GAYRAL Tél.06.15.81.84.64 Mailgayralmariececile@gmail.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
04-RHVSS-01
Conditions d'accès réglementaires
Sans conditions - Sur devis et demande.
Prérequis pédagogiques
Aucun prérequis spécifique, cependant une première expérience en gestion des ressources humaines ou dans un rôle de management est un atout.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
Comprendre et Identifier le Harcèlement Sexuel
- Introduction au harcèlement sexuel :
* Définition légale et conceptuelle du harcèlement sexuel
* Distinction entre harcèlement sexuel et comportements inappropriés
* Les conséquences sur les victimes et l’organisation du travail
- Les signes et comportements à repérer :
* Identifier les différents types de harcèlement (verbaux, physiques, psychologiques)
* Témoignages, vidéos et études de cas : comment repérer une situation de harcèlement
* Les effets sur la santé mentale et physique des victimes
Agir face au Harcèlement Sexuel
- Rôle et missions du référent harcèlement sexuel :
* Confidentialité, écoute active et soutien : les fondamentaux du rôle de référent
* La prise en charge des victimes : les démarches à suivre pour aider efficacement
* La procédure interne à suivre en cas de harcèlement sexuel
- Mettre en place une politique de prévention et de sensibilisation :
* Élaboration d’un plan de prévention : actions de formation, sensibilisation et communication
* L’importance de la communication interne et des outils de prévention (affiches, sensibilisation)
* L’implication du management et des équipes RH
- Atelier pratique : Simulations et études de cas :
* Mises en situation : Comment intervenir, écouter et traiter une plainte
* Gestion des situations complexes et gestion des conflits
- Évaluation collective et individuelle des compétences acquises.
Suite de parcours possible
Sans objet.
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00553286Publiée le 06/01/2025 | du 01/01/2025 au 01/01/2029 Entrée / sortie permanente | Lavardac (47) | MCG EquiLibra & Conseils |
 
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
