Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
De l’accueil à l’inclusion : adapter son environnement pour les personnes en situation de handicap
MCG EquiLibra & Conseils
Le + de cette formation
Maîtrisez les outils pour adapter votre environnement et favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
- Comprendre les principes fondamentaux de l’inclusion et du handicap.
- Identifier les obstacles (physiques, organisationnels, humains) et les leviers pour un accueil adapté.
- Concevoir un environnement accessible à tous en respectant les besoins spécifiques.
- Mettre en place une communication bienveillante et adaptée à chaque type de handicap.
- Développer une posture d’écoute active et d’accompagnement inclusif.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
MCG EquiLibra & Conseils
NomMarie-Cécile GAYRAL Tél.06.15.81.84.64 Mailgayralmariececile@gmail.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
03-HAND-02
Conditions d'accès réglementaires
Sans conditions - Sur devis et demande.
Prérequis pédagogiques
Aucun pré-requis spécifique.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
Comprendre les bases de l’inclusion et du handicap
- Introduction et contexte législatif
* Définitions et typologie des handicaps (moteur, sensoriel, mental, psychique, invisible)
* Rappel des obligations légales (loi du 11 février 2005 et réglementations)
- Les enjeux de l’inclusion
* Pourquoi l’inclusion est un atout humain et organisationnel ?
* Témoignages et études de cas pour mieux comprendre les besoins
- Identifier les freins à l’accueil inclusif
* Barrières matérielles : accessibilité des lieux, signalétique
* Obstacles relationnels : stéréotypes, méconnaissance, manque de formation
Passer à l’action pour un environnement inclusif
- Adapter l’environnement
* Diagnostic des lieux et espaces de travail : accessibilité et ergonomie
* Améliorer les outils de travail et la signalétique pour une meilleure compréhension
- Créer une communication inclusive
* S’adresser à tous avec respect et bienveillance : langage, supports adaptés
* Apprendre des outils numériques d’assistance
- Cas pratiques et mises en situation
* Accueillir une personne en situation de handicap : jeux de rôle
* Identifier les bonnes pratiques pour adapter son comportement et son langage
- Élaboration d’un plan d’action inclusif
* Chaque participant repart avec des axes d’amélioration concrets à mettre en place dans son environnement professionnel
- Évaluation collective et individuelle des compétences acquises.
Suite de parcours possible
Sans objet.
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00553274Publiée le 06/01/2025 | du 01/01/2025 au 01/01/2029 Entrée / sortie permanente | Lavardac (47) | MCG EquiLibra & Conseils |
 
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
