Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Bilan de compétences
AVTRH
Le + de cette formation
Un bilan personnalisé et individuel
Construction d’un projet spécifique à situation, réaliste et accessible
Expertise du consultant en accompagnement et recrutement : bonne connaissance du marché de l'emploi (+ 20 exp)
Bienveillance et dynamisme
Objectif Général
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Objectif
• Faire le point sur ses objectifs personnels et professionnels
• Prendre conscience et identifier ses compétences.
• Identifier ses forces et ses freins face au changement.
• Poser les bases et construire un projet professionnel réaliste et accessible.
• Élaborer et initier une stratégie d'évolution professionnelle.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
AVTRH
NomAudrey VINCENT Tél.07.67.11.74.10 Mailaudreyvincent@agilrh.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Admission sans disposition particulière
Prérequis pédagogiques
Quelle que soit la problématique que vous rencontrez, le Consultant en Gestion des Compétences vous propose un premier rendez-vous sans engagement et gratuit afin d'analyser votre besoin et vous apporter une réponse sur mesure.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Bilan de compétences | Sans niveau spécifique |
Code Certifinfo n°93559
Programme
1 – Phase préliminaire
• Analyse de la demande, du parcours de vie et de vie professionnelle
• Passation de tests de personnalité au travail et valeurs professionnelles
• Analyse de la personnalité et des valeurs professionnelles
2 – Phase d’investigation :
Faire son bilan personnel et professionnel
• Décrire et analyser ses réalisations professionnelles et extra-professionnelles.
• Identifier ses compétences détenues : connaissances, savoir-faire, savoir-être
mobilisé.
• Repérer et sélectionner ses compétences transférables à valoriser selon ses souhaits.
• Exploration de ses motivations premières.
• Identifier ses freins et points d’appuis (connaître ses forces et ses résistances face au
changement, mesurer les "sacrifices" que l'on peut concéder).
• Diagnostiquer et identifier ses préférences.
Construire un projet professionnel réaliste et accessible
• Identifier les opportunités de son environnement et selon sa mobilité.
• Repérer et investiguer les métiers qui nous conviennent.
• Poser les bases de son projet professionnel.
• Identifier les compétences requises pour réaliser son projet, mesurer les écarts de
compétences à combler et chercher les solutions.
• Repérer les dispositifs de formation et d'aide à la construction du projet (CPF, Conseil
en Évolution Professionnelle, Financement région, capacité d’autofinancement …).
• Évaluer la faisabilité de son projet.
3 – Phase de conclusion :
• Faire l'analyse stratégique de son projet.
• Réaliser des enquêtes métier.
• Envisager des immersions professionnelles
• Utiliser son réseau professionnel et extra-professionnel.
• Repérer les interlocuteurs utiles.
• Identifier les actions à mettre en œuvre, préparation d’un plan d’action
• Conclusion et remise de synthèse
Suite de parcours possible
Évaluation des compétences via un questionnaire en ligne en amont et sortie de
formation (à chaud et à froid).
Rendez vous de suivi prévu entre 3 et 6 mois après le bilan
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00551468Publiée le 20/12/2024 | du 23/12/2024 au 31/12/2026 Entrée / sortie permanente | Saint-Junien (87) | AVTRH |
 
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
