Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Bilan de compétences
C BON SIGNE
Le + de cette formation
Un parcours individualisé qui s'appuie sur la connaissance de soi afin de mieux choisir son projet professionnel. Des outils novateurs, avec notamment le profil NOVA (outil psychométrique Québécois) Accompagnement en ligne ou en présentiel ou hybride
Objectif Général
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Objectif
OBJECTIFS GENERAUX
- Analyser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations.
- Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
- Utiliser les atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
OBJECTIFS OPERATIONNELS
- Repérer les potentiels et les talents
- Définir les valeurs
- Faire prendre conscience des préférences comportementales et des motivations profondes
- Evaluer et valoriser les connaissances, savoirs et acquis professionnels
- Construire un portefeuille de compétences acquises et transférables
- Etudier des pistes de métiers
- Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel / et ou de formation
- Mettre en place un plan d'actions concret
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
C BON SIGNE
NomGODET FLORENCE C BON SIGNE Tél.06.71.00.07.78 Mailcontact@cbonsigne.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
L’accompagnatrice en bilan de compétences, est consultante en évolution et reconversion professionnelle. Elle est certifiée Consultante en Gestion de Carrières et certifiée Profil NOVA.
Prise de contact : remplir le formulaire via le site internet ou directement par téléphone.
Reprise de contact sous les 48H et délais d’accès à la prestation en fonction du diagnostic. (Sous 4 à 6 semaines)
En présentiel, au 38 rue Sophie Poirier, 17000 LA ROCHELLE, possibilité en distanciel ou hybride.
Pas de prérequis.
Prérequis pédagogiques
Chaque bilan est personnalisé, les outils proposés permettent d’atteindre les objectifs personnalisés, ils seront ensuite évalués en fin de bilan. Un bilan dès la fin du bilan est réalisé, puis un entretien à 6 mois afin d’évaluer la pertinence de l’accompagnement et son impact. OUTILS PÉDAGOGIQUES Un carnet de bord reprend l’ensemble des 2 modules et 4 ateliers. Un test psychométrique : le PROFIL NOVA et autres tests d’orientation. Des temps d’échanges permettent au fur et à mesure de faire avancer la réflexion. (Ecoute active)
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Bilan de compétences | Sans niveau spécifique |
Code Certifinfo n°93559
Programme
Le Bilan de compétences « Remise à flot » est composé de 2 modules et 4 ateliers.
MODULE 1 : La connaissance de soi et le parcours professionnel
A1 : LES POTENTIELS : valeurs, talents, centres d'intérêts et portefeuille des compétences et histoire professionnels et extra-professionnels.
A2 : LES MOTIVATIONS ET INTÉRÊTS professionnels : préférences comportementales et motivations. Test psychométrique PROFIL NOVA
MODULE 2 : Le projet professionnel
A3 : RÊVES REALITES - FACILITER LES TRANSITIONS : Les pistes métiers, investigations, marché de l'emploi, formations
A4 : ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT et PLAN D'ACTION les freins et leviers aux projets, finalités et échéancier
Remise de la synthèse du bilan de compétences. Le programme et l'échéancier est adapté en fonction de l'analyse de la demande plus précise qui se fait lors de la deuxième séance. En fonction de l'évolution de la réflexion et des pistes qui arrivent durant le premier module ( reconversion, évolution, changement d'environnement, création d'entreprise) l'accompagnement et la méthodologie sont à adapter. Le planning prévisionnel prend en compte cette donnée. Planning personnalisé.
Suite de parcours possible
Suivi à 6 mois après le bilan de compétences
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00540170Publiée le 04/12/2024 | du 01/10/2024 au 31/12/2027 Entrée / sortie permanente | La Rochelle (17) | C BON SIGNE |
Entrées et sorties tout au long de l'année en continue  
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
