Mastère Management en ressources humaines

Validation de la formation

• Manager en ressources humaines | Niveau 7 : Master, diplôme d'études approfondies, diplôme d'études supérieures spécialisées, diplôme d’ingénieur (Niveau 7 européen) | Code Certifinfo n°116673 RNCP 38824

Programme

Année 1 :
Bloc 1 : Elaborer une stratégie RH performante et durable
• Stratégies d’entreprise et politiques durables : conception et mise en place des politiques de l’entreprise par une politique RH adaptées et en intégrant les principes RSE.
• Politique RSE : définir et déployer une stratégie RSE
• Contrôle de gestion des RH : mesurer et analyser la performance RH.
• Pilotage stratégique et opérationnel : conception et analyse des outils de contrôle de gestion.

Bloc 2 : Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel
• Législation des relations sociales et Conseil en droit social : gestion du personnel, droit des contrats, droit social/Conseiller juridiquement une entreprise face à ses enjeux sociaux collectifs
• Management des relations sociales : conduire le dialogue social en entreprise. Savoir gérer les crises.
• Santé, pénibilité et qualité de vie au travail : mettre en œuvre et animer un système de management de la QVCT.
• Prévention des risques psychosociaux : définir et répondre aux obligations des RPS. Comment les anticiper et mieux les prévenir.
• Gestion de la paie : maîtriser et mettre en œuvre les principales obligations de la paie. Optimiser et fiabiliser le service de paie.

Bloc complémentaire : Anglais appliqué
Savoir communiquer en anglais. Tendre un niveau B2

Bloc professionnel : Mémoire

Année 2 :

Bloc 3 : Manager des talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée
• Politique de recrutement et tests psychométriques : comprendre les problématiques liées au recrutement /Mieux se comprendre et mieux comprendre l’autre pour mieux s’adapter
• Gestion des carrières et Parcours professionnels : Mettre en œuvre une démarche pour satisfaire les besoins de l’organisation et les aspirations individuelles pour fidéliser les collaborateurs clés.
• GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) : Maîtriser les évolutions de l’emploi et anticiper les besoins en compétences de l’entreprise.

Bloc 4 : Piloter et Accompagner la transformation économique, écologique et numérique
• Audit et conseil RH
• Management de projet : conduire un projet en termes de performances, de qualité, de contrôle des coûts et de maîtrise de délais.
• Conduite du changement : piloter le changement en entreprise en construisant le système de pilotage, de formation et de communication.
• Leadership : management situationnel pour promouvoir les compétences individuelles et collectives et développer la motivation, l’autonomie et l’efficience collaborative.

Bloc complémentaire : Anglais appliqué
Savoir communiquer en anglais. Tendre un niveau B2

Bloc professionnel : Mémoire / Consulting RH (Business Game)

Suite de parcours possible

Doctorat