Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Éligible au compte personnel de formation
IGEFI - Bachelor Paie et Audit Social
COMPETENCES PRO
Le + de cette formation
Le Bachelor Paie et Audit Social (Paie*), d’une durée d’un an, forme les futurs professionnels des métiers de la paie.
Objectif Général
Certification
Objectif
Le Responsable Paie et Audit Social organise et coordonne une équipe composée de gestionnaires paie. Il définit un référentiel paie commun à tous les collaborateurs ainsi que les procédures paie. Il a la charge de tous les éléments de la paie tels que les salaires et les charges sociales, prépare les différentes déclarations sociales et effectue la préparation des éléments comptables pour les versements ; Il veille au bon déroulement des opérations de paie. Il est le référent pour les institutions de contrôle et pour les organismes sociaux. Il est aussi l’interlocuteur privilégié des salariés sur toutes les questions et problèmes inhérents aux salaires. C’est un expert paie ainsi qu’un conseiller qui est capable de répondre aux questions des salariés et des managers ou de ses clients externes ; Il est garant de la qualité de l’ensemble des prestations prises en charge par le pôle paie-social, et de leur conformité aux dispositifs réglementaires. Pour ce faire, il engage un travail permanent de veille juridique et sociale et de suivi de l’actualité des secteurs d’activité des entreprises clientes. Il peut être référent sur les questions sociales. Il élabore des tableaux de bord et les analyse et réalise des projections. Il peut être amené à réaliser des audits sociaux. Il participe à l’amélioration continue du SIRH. Le Responsable Paie et Audit Social assure des missions nombreuses et variées.
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Coordonner la gestion de la paie et les déclarations sociales
- Contribuer à la transformation digitale du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)
- Auditer et conseiller dans le domaine social en interne ou en externe.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
COMPETENCES PRO
NomDUCOURANT Damien Tél.07.84.05.45.77 Maildamien.ducourant@reseau-cd.fr Dispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Admission Post Bac+2 :
Avoir validé un niveau 5 (Bac+2) dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines.
Avoir un niveau 5 (Bac+2) dans les domaines différents de ce mentionnés ci-dessus ET justifier d’une expérience professionnelle d’une durée d’un an minimum dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines.
Avoir au minimum 5-6 ans d’expérience professionnelle et idéalement dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines, sous réserve de la validation des acquis professionnels.
Pas d'équivalence ni de passerelle possible.
Prérequis pédagogiques
Sans objet
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen)
Sélection
- Dossier
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Oui
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Responsable paie et audit social | Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen) | Code Certifinfo n°116042
Programme
BLOC 1 ASSURER LA GESTION ADMINISTARTIVE DU PERSONNEL :
Maitrise du droit social
Gestion administrative des salariés de leur embauche à leur départ
BLOC 2 GERER LA PAIE ET LES DECALRATIONS SOCIALES :
Intégration dans un logiciel de paie et suivi des éléments fixes et variables de la rémunération en tenant compte des spécificités sectorielles
Edition informatique et contrôle des bulletins de paie
Contrôle des cotisations sociales et réalisations des déclarations sociales
Coordination et animation de l’équipe paie
BLOC 3 CONTRIBUER A LA TRANSFORMATION DIGITALE DU SIRH
Introduction en SIRH et conduite du changement
Introduction du Bootcamp
Atelier de mise en pratique
Communication écrite et oral
BLOC 4 AUDITER DANS LE DOMAINE SOCIAL EN INTERNE OU EN EXTERNE :
Analyse des données et élaboration de préconisations
Accompagnement des parties prenantes
BDESE - Base des données économiques et sociales et environnementales et contrôle de gestion {excel)
Élaboration du budget - Masse salariale
Réalisation d’un audit social
BLOC COMPLEMENTAIRE BACHELOR "AUGMENTE" :
Conférences - Présentations métiers
Masterclass (digital, IA, cybersécurité, blockchain, data, etc.)
Parcours HEP : module l'éthique professionnelle
Team building
Journée d'intégration interprogramme
Accompagnement pédagogique et professionnel
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
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| 00508247Publiée le 09/09/2024 | du 06/10/2025 au 25/09/2026 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | IGEFI - IEFT - IFAG | Non éligible |
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| 00508248Publiée le 09/09/2024 | du 06/10/2025 au 25/09/2026 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | IGEFI - IEFT - IFAG | Non éligible |
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| 00508246Publiée le 09/09/2024 | du 06/10/2025 au 25/09/2026 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | COMPETENCES PRO IGEFI - IEFT - IFAG | |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
