Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Référent agissements sexistes et harcèlement sexuel au travail
Le Campus By CCI Deux-Sèvres
Le + de cette formation
S'interroger sur les conduites sexistes et le harcèlement au travail.
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
--> Présenter les éléments de contexte, historique, conséquences et principales notions juridiques ;
--> Participer à la mise à jour des procédures et règlements internes à afficher et à diffuser au plus tôt ;
--> Accueillir, orienter et accompagner les victimes et les témoins lors d’un signalement ;
--> Réaliser une enquête interne avec discrétion, impartialité et traitement équitable.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
Le Campus By CCI Deux-Sèvres
NomAccueil CCI Tél.05.49.28.79.79 Mailcontact.formation@cci79.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Référent CSE et employeur, Personnel des Services RH, Représentants du personnel, Managers.
Prérequis pédagogiques
Aucun Nombre de personnes par groupe : 3 personnes minimum, 10 personnes maximum.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Dossier
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
En amont de la formation, un questionnaire en ligne sera transmis à chaque participant afin d’évaluer les connaissances et les prérequis.
Un guide leur sera également adressé afin que chaque participant puisse en prendre connaissance avant la formation :
Guide pratique contre les AS et AH.
1 - Présenter les éléments de contexte, historique, conséquences et principales notions juridiques :
- Présenter de manière rapide et ludique aux collaborateurs de l’entreprise les informations générales sur le sujet,
- Organiser des actions de sensibilisation, découvrir des outils d’animation de ses actions de prévention et de sensibilisation,
- Trouver les informations pertinentes les plus récentes à communiquer par rapport à la législation en vigueur.
2 - Participer à la mise à jour des procédures et règlements internes à afficher et à diffuser au plus tôt :
- Participer à la mise à jour des procédures et règlements internes au plus tôt,
- Diffuser et publier les mises à jour de procédures et règlements internes,
- Maintenir en alerte l’employeur pour qu’il respecte ses obligations sur le sujet,
3 - Accueillir, orienter et accompagner les victimes et les témoins lors d’un signalement :
- Accueillir et écouter avec empathie et bienveillance les collaborateurs de l’entreprise lors d’un signalement,
- Orienter les collaborateurs vers les autorités compétentes,
- Accompagner les collaborateurs de l’entreprise lors d’un signalement.
4 - Réaliser une enquête interne avec discrétion, impartialité et traitement équitable :
- Réaliser ou organiser une enquête interne suite à un signalement en respectant les règlements définis,
- Déterminer comment agir avec discrétion, impartialité et traitement équitable envers les personnes suite à un signalement,
- Informer sur le comportement à adopter face à un auteur présumé selon les cas particuliers.
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
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| 00670973Publiée le 02/02/2026 | du 28/04/2026 au 28/04/2026 Entrée / sortie à date fixe | Niort (79) | Le Campus By CCI Deux-Sèvres | Non éligible |
 
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| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00504531Publiée le 02/08/2024 | du 21/10/2024 au 21/10/2024 | Niort (79) | Le Campus By CCI Deux-Sèvres | Non éligible |
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
