Bilan de compétences Check-Up Pro - Formule "Perspectives"

Validation de la formation

• Bilan de compétences | Sans niveau spécifique | Code Certifinfo n°93559

Programme

Conformément aux dispositions du Code du travail (article R.6313-4), le bilan de compétences intègre :
- Une phase préliminaire d’analyse de la demande et du besoin du/de la bénéficiaire, afin d’adapter le format et de définir conjointement les modalités de déroulement ;
- Une phase d’investigation afin de permettre la construction du projet professionnel ;
- Une phase de conclusions facilitant une appropriation par le/la bénéficiaire des résultats de la phase d’investigation et de poser les conditions et moyens de réussite du projet.
La formule « Perspectives » du bilan de compétences proposé par Check-Up Pro se décline en 9 modules :
1. Mon identité professionnelle : état des lieux de la situation du bénéficiaire, son rapport au travail, sa « carte d’identité professionnelle ». Ce module inclut la prise en main de l’outil numérique Form’App par le bénéficiaire.
2. Mes dynamiques de vie : exercice de formulation de l’ensemble de la vie personnelle et professionnelle du/de la bénéficiaire.
3. Mes besoins : identification des équilibres de vie nécessaires, l’entreprise idéale, les « activités-plaisir », les besoins psychologiques.
4. Mes valeurs, mes motivations, ma personnalité : formalisation des valeurs du bénéficiaire, liens avec les missions professionnelles, axiologie, test de personnalité.
5. Mes compétences : revue de l’ensemble des compétences et expériences du bénéficiaire, identification des « propositions de valeur ».
6. Les possibles : exploration d’une ou plusieurs pistes professionnelles (secteur / métier / fonction) et visualisation sur une matrice de priorisation, lancement des enquêtes-métiers.
7. La présentation du projet : résultats des enquêtes-métiers, formalisation des principaux éléments du projet, identification des compétences mobilisables et transférables.
8. La mise en œuvre du projet : identification des conditions de sa réussite au regard de la personnalité du/de la bénéficiaire, outils de reconversion, élaboration d’un plan d’action.
9. La synthèse, co-élaborée avec le consultant, présente le fruit de la réflexion, la ou les pistes d’évolution professionnelle et vérifie la cohérence de la démarche.

Suite de parcours possible

Le bilan de compétences, comme toute action de formation, fait l’objet d’une évaluation par le bénéficiaire : cette évaluation est conduite au vu des réponses apportées par le bénéficiaire au formulaire d’évaluation. Ce processus permet d’enrichir la boucle d’amélioration continue dans laquelle est engagé tout formateur Check-Up Pro.
Cette évaluation « à chaud » peut être complétée par une évaluation « à froid » à l’occasion de l’entretien de suivi à 6 mois.