Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Gestionnaire de paie - logiciel Silae
MODULA FORMATION
Le + de cette formation
Formation dispensée à distance avec apports théoriques sur une plateforme e-learning ainsi que des classes virtuelles et tutorats assurés par des formateurs professionnels de la gestion des ressources humaines, de la paie et du droit social.
Objectif Général
Certification
Objectif
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Veiller à l’évolution de la règlementation des organismes sociaux,
- Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle et contrôler les données
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
MODULA FORMATION
NomMORE-CHEVALIER Pauline Tél.05.56.44.58.68 Maildevis@modula-formation.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Sans objet
Prérequis pédagogiques
Sans objet
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Commentaire sur le parcours personnalisable
Le parcours de formation comprend 105 heures de formation à la gestion de paie et 420 heures de techniques de retour vers l'emploi.
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
REALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA PRESENTATION DES BULLETINS DE PAIE
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute / Garantir les calculs des cotisations sociales en paie / traiter les informations impactant la rémunération nette
• Assurer et utiliser une veille juridique et sociale
• Maîtriser les sources du droit du travail pour appliquer les textes en fonction de la situation à traiter
• Code du Travail
• Conventions collectives
• Contrat de travail
Acquérir les savoir-faire pratiques et juridiques indispensables afin de sécuriser tous les aspects de la gestion quotidienne du personnel
• Gestion du dossier personnel du salarié
• Suivi administratif du recrutement
• Les formalités liées à l’embauche
• Les formalités liées au départ
• Gestion des temps et activités
• Tableaux de bords sociaux
Communiquer et conseiller
• Traiter les demandes des salariés dans un mode service client interne
• Contribuer à promouvoir une image positive du service paie dans le cadre de la relation client interne et externe
• Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral
• Gérer et organiser son activité efficacement
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00701238Publiée le 12/05/2026 | du 02/06/2025 au 31/12/2027 Entrée / sortie permanente | BRUGES (33) | MODULA FORMATION |
 
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| 00650966Publiée le 12/11/2025 | du 03/11/2025 au 06/11/2026 Entrée / sortie permanente | BRUGES (33) | MODULA FORMATION |
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| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00462428Publiée le 18/04/2024 | du 01/01/2024 au 31/12/2024 | Limoges (87) | MODULA FORMATION |
Ouverture de la prochaine session 13 mai
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
