Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Gestionnaire de paie niveau intermédiaire pré-alternance
MODULA FORMATION
Le + de cette formation
Cette formation permettra à des demandeurs d'emploi ayant suivi la POEC Gestionnaire de paie de conforter leurs connaissances et de trouver leur employeurs pour rejoindre l'alternance Gestionnaire de Paie au plus tard début septembre.
Objectif Général
Professionnalisation
Objectif
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle et contrôler les données
- Trouver un employeur pour réaliser le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie en alternance
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
MODULA FORMATION
NomHOULLIER Julien Tél.07.83.08.46.74 Mailj.houllier@modula-formation.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Cette formation s'adresse à des personnes qui souhaitent rejoindre une alternance sur le Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie.
Prérequis pédagogiques
Sans objet
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Commentaire sur le parcours personnalisable
Le parcours de formation comprend 105 heures de formation à la gestion de paie et 420 heures de techniques de retour vers l'emploi.
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
REALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA PRESENTATION DES BULLETINS DE PAIE
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute / Garantir les calculs des cotisations sociales en paie / traiter les informations impactant la rémunération nette
• Assurer et utiliser une veille juridique et sociale
• Maîtriser les sources du droit du travail pour appliquer les textes en fonction de la situation à traiter
• Code du Travail
• Conventions collectives
• Contrat de travail
• Acquérir les savoir-faire pratiques et juridiques indispensables afin de sécuriser tous les aspects de la gestion quotidienne du personnel
• Gestion du dossier personnel du salarié
• Suivi administratif du recrutement
• Les formalités liées à l’embauche
• Les formalités liées au départ
• Gestion des temps et activités
• Tableaux de bords sociaux
Communiquer et conseiller
• Traiter les demandes des salariés dans un mode service client interne
• Contribuer à promouvoir une image positive du service paie dans le cadre de la relation client interne et externe
• Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral
• Gérer et organiser son activité efficacement
ATELIERS TRE - TECHNIQUES DE RETOUR A L’EMPLOI
• Bilan professionnel et personnel / Accompagnement Dossier Professionnel
• Réalisation du CV et de la lettre de motivation
• Prise de parole en public : communication verbale et non-verbale
• Outils et méthodologie de recherche d’emploi/d’alternance
COMPETENCES TRANSVERSALES
• Maitriser les écrits professionnels
• Communication professionnelle
• Postures et savoirs être en entreprise
• Gestion de la relation client
Suite de parcours possible
Titre Professionnel Gestionnaire de Paie
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00462428Publiée le 18/04/2024 | du 01/01/2024 au 31/12/2024 Entrée / sortie permanente | Limoges (87) | MODULA FORMATION | Non éligible |
Ouverture de la prochaine session 13 mai   
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
