Bilan de compétences sur mesure

Validation de la formation

• Bilan de compétences | Sans niveau spécifique | Code Certifinfo n°93559

Programme

>> MODALITÉS D’INTERVENTION : Entretiens individuels au cours d’échanges en face à face, Accompagnement en présentiel, mixte ou distanciel, Engagement de neutralité et de confidentialité, Accompagnement global de 18 à 24 heures, Accompagnement et durée sur-mesure selon les besoins exprimés en analyse de la demande (6 à 10 séances sur une durée de 6 semaines à 4 mois environ).
>> MOYENS PÉDAGOGIQUES : Analyse des modes de fonctionnement et de la personnalité, Outils et supports pour chaque étape du bilan, Adaptabilité permanente du contenu selon les besoins exprimés, Questionnaires de personnalité, Définition du type de personnalité MBTI® Myers Briggs Type Indicator (à partir de 8 séances), Tests d’orientation professionnelle, Mise en cohérence avec vos valeurs et besoins essentiels, Élaboration de votre portefeuille de compétences , Conscientisation de vos ressources et acquis, Élaboration de votre portefeuille de compétences, Conscientisation de vos ressources et acquis, Compte-rendu de synthèse.
** Un bilan de compétences se décompose en 3 phases distinctes qui se déroulent lors de plusieurs séances de travail. Phases définies dans l'Art. R. 6313-4 du code du travail :
>> 1. PHASE PRELIMINAIRE : Un rendez-vous permet d'analyser le contexte de votre demande, comprendre vos attentes et besoins spécifiques, faire le point sur vos souhaits d’évolution ou de changement et déterminer la prestation la plus adaptée. Nous co-construisons vos objectifs pour un parcours personnalisé.
>> 2. PHASE D'INVESTIGATION : Nous identifions vos ressources, vos compétences, vos forces et atouts et nous analysons vos motivations et objectifs professionnels. Nous vous apportons les outils et méthodes pour étudier la faisabilité de votre projet et le confronter à la réalité.
** Investigation personnelle : Analyse de votre parcours de vie, de votre personnalité, modes de fonctionnement, besoins fondamentaux qui vous apportera une meilleure connaissance de vous-même et permettra de définir les ingrédients essentiels que vous souhaitez intégrer dans votre vie à l'avenir.
** Investigation professionnelle : L'analyse professionnelle vous permet d'identifier en détail vos aptitudes et compétences professionnelles, leur transférabilité, et de les mettre en cohérence avec vos valeurs et besoins essentiels.
** Investigation des scenarii professionnels : Définition et exploration d'un ou plusieurs scénarii qui permettent d'harmoniser les éléments que vous avez mis en lumière. L'exploration et la confrontation de vos idées à la réalité est approfondie afin d’évaluer le plus objectivement possible la faisabilité de votre projet et les moyens d’y parvenir et les outils dédiés vous permettent de structurer et rythmer votre avancement. Les outils sont sélectionnés selon le chemin qui se dessine pour la personne. En d'autres termes, cette étape vous permettra de déterminer :
- une ligne directrice à votre projet
- vos atouts, vos forces pour l'atteindre
- une cohérence avec votre personnalité et vos compétences
- la faisabilité de votre projet et la réalité du métier envisagé
- la ou les formations nécessaires pour y accéder
- les étapes pour y parvenir
>> 3. PHASE DE CONCLUSION : Votre projet professionnel a pris forme. Le cheminement qui a été le vôtre tout au long du bilan de compétences aboutit à la construction d'un plan d'action et à la rédaction d'une synthèse de votre travail et de vos réflexions qui vous aideront à la mise en place et au suivi de votre projet.
>> SUIVI : 6 mois après la fin du bilan, nous échangeons si vous le souhaitez pour faire un point ensemble sur votre avancement suite au bilan.
>> RÉSULTATS ATTENDUS : Avoir une meilleure connaissance de soi, Clarifier ses aspirations, Conscientiser l’étendue de ses compétences, Structurer la démarche, Identifier les secteurs et voies possibles, Trouver un équilibre entre rêve et sécurité, Acquérir des outils, gagner en autonomie, Élaborer un plan d’action hiérarchisé et réaliste

Suite de parcours possible

ENTRETIEN DE SUIVI : Six mois après la fin du bilan, nous échangeons si vous le souhaitez pour faire un point ensemble sur votre avancement suite au bilan.