Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Office Manager
ASSOCIATION SUP DE VINCI
Le + de cette formation
L’Office Manager assume des missions d’adjoint de direction dans les PME, de responsable d’une unité, d’un service, d’un département. Il contribue au déploiement des axes stratégiques de l’entreprise
Objectif Général
Certification
Objectif
Il contribue au déploiement des axes stratégiques de l’entreprise, à la pérennisation de celle-ci, à l’amélioration de son organisation par ses actions de gestion marketing, commerciales, financières, des ressources humaines et des services généraux, de management des équipes, d’une ou parfois plusieurs unités opérationnelles.
Il est garant du bon fonctionnement de l’unité, tant sur les aspects budgétaires et de développement commercial que sur les aspects en ressources humaines, management, projets transversaux et logistique.
De ce fait, il est l’intermédiaire entre les collaborateurs et les managers avec lesquels il est en interaction et lorsqu’il est en charge de seconder la Direction Générale, plus directement entre les collaborateurs, les managers et la Direction.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
ASSOCIATION SUP DE VINCI
NomCECOTTI Sandrine Tél.05.56.34.01.73 Mailsandrine.cecotti@formasup-campus.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Conditions d’admission
Être titulaire d’un diplôme niveau Bac+2 ou titre de niveau 6
Avoir un bon niveau d’anglais
La procédure d’admission est ouverte aux titulaires de toutes les séries ou équivalent niveau 6, sous réserve de l’obtention du diplôme requis.
Prérequis pédagogiques
Conditions d’admission Être titulaire d’un diplôme niveau Bac+2 ou titre de niveau 6 Avoir un bon niveau d’anglais La procédure d’admission est ouverte aux titulaires de toutes les séries ou équivalent niveau 6, sous réserve de l’obtention du diplôme requis.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen)
Sélection
- Dossier
- Tests
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
- Cours à distance (FOAD)
Validation de la formation
- Office manager | Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen) | Code Certifinfo n°114175
Programme
BLOC 1 - PRENDRE EN CHARGE LE MANAGEMENT ADMINISTRATIF DES ACTIVITES D'UNE PME OU D'UN SERVICE 126
Management Administratif 84
Recherche d'information et veille 10,5
Analyse, amélioration continue et résolution de problèmes 14
Transmission de l'information 7
Gestion du temps et planification 10,5
Processus administratifs 14
Démarche qualité 7
Outils bureautiques (Word/Powerpoint) 21
Pilotage d'activité 28
Préparation Dossier professionnel (Pilotage d'activité) 28
Evaluations 14
Epreuves nationales 10,5
Soutenance Dossier Professionnel 7
Etude de cas 3,5
Contrôle continu 3,5
Examen blanc d'entrainement Bloc 1 3,5
BLOC 2 - DEPLOYER DES OUTILS DE PILOTAGE ET DE GESTION 122,5
Outils de pilotage et reporting 35
Tableaux de bords et visualisation des données 14
Pilotage et reporting avec Excel 21
Gestion 80,5
Gestion comptable 38,5
Droit des contrats commerciaux 14
Gestion des litiges, réglementations nationales et internationales 14
Droit des contrats internationaux 14
BLOCS - MODULES - THEMES HEURES FILIERE
Evaluations 7
Epreuves nationales 3,5
Etude de cas 3,5
Contrôle continu 3,5
EDC examen blanc d'entrainement Bloc 2 3,5
BLOC 3 - CONTRIBUER A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS UN CONTEXTE INTERNATIONAL 150,5
Gestion des RH et des équipes multiculturelles 52,5
Gouvernance RH et Management 10,5
GPEC, gestion des carrières, évaluation 14
Culture RH d'entreprise, Management interculturel, Management de la diversité 17,5
Bien être et santé au travail, Risques psychosociaux, RSE 10,5
Droit du travail 52,5
Contrat de travail, Embauche, Révision et Rupture 21
Temps de travail, rémunération et variables de paie 10,5
NTIC et droit du travail, exercice du pouvoir de l'employeur 7
Cadre juridique de la santé au travail et de la formation professionnelle continue 7
Relations professionnelles et climat social 3,5
GRH et Europe 3,5
Recrutement 7
Recrutement 7
Projet collectif Bloc 3 24,5
Préparation du projet collectif Bloc 3 24,5
Evaluations 14
Epreuves nationales 10,5
Oral projet collectif 7
Etude de cas 3,5
Contrôle continu 3,5
EDC Examen Blanc entraînement Bloc 3 3,5
BLOC 4 - COMMUNIQUER DANS UN CONTEXTE DE MANAGEMENT INTERNATIONAL 98
Communication écrite (anglais) 28
Communication orale (anglais) 38,5
Préparation TOEIC 17,5
Evaluations 14
Epreuves nationales 14
Epreuve écrite (QCM) 3,5
Epreuve orale 7
Epreuve TOEIC 3,5
Contrôle continu 0
TOEIC Blanc
Compétences Transversales - Hors Blocs 24
Accueil-intégration 7
Workshops / séminaires / Master class 17
TOTAL PLAN DE FORMATION 521
Suite de parcours possible
Après l’obtention du Bachelor, une poursuite d’études est possible en :
Mastère Manager des Ressources Humaines et Relations sociales
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00461458Publiée le 03/04/2024 | du 16/09/2024 au 27/06/2025 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) |  FORMASUP CAMPUS | Non éligible |
 
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
