Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Éligible au compte personnel de formation
Assister à la gestion des ressources humaines et au management des collaborateurs d'une entreprise artisanale - TPE/PME - ADEA BLOC 1
CMAR NOUVELLE-AQUITAINE - SIÈGE
Objectif Général
Certification
Objectif
Acquérir les compétences et les notions essentielles
(recrutement, gestion administrative, juridique,
pilotage d’équipe, prévention des conflits, organisation,
motivation) permettant d’assister le dirigeant dans la
gestion quotidienne du personnel pour sécuriser et
optimiser ses pratiques RH
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
• Participer au recrutement et l’accueil d’un collaborateur,
• Réaliser la gestion administrative du personnel,
• Appuyer le dirigeant dans l’organisation et le pilotage de l’équipe,
• Participer à la motivation, à la fidélisation et à la prévention des
conflits au sein de l’équipe
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
CMAR NOUVELLE-AQUITAINE - SIÈGE
NomAurélie FRAPPIER-TONDELLIER Tél.06.31.13.67.82 Mailcmar-formation-continue@cma-nouvelleaquitaine.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Néant
Prérequis pédagogiques
Néant
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Dossier
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Adjoint de dirigeant d'entreprise artisanale | Niveau 4 : Baccalauréat (Niveau 4 européen) | Code Certifinfo n°115722
Programme
Introduction et évaluation de début de formation (1
heure)
Séquence 1 : Participation au recrutement et à l’accueil
d’un collaborateur (12 heures)
• Les étapes incontournables d’un processus de recrutement
• L’élaboration d’une fiche de poste
• La rédaction et diffusion d’une annonce offre emploi
• Le choix du bon candidat
• L’intégration d’un nouveau collaborateur
Séquence 2 : Réalisation de la gestion administrative du
personnel (28 heures)
• Introduction au droit du travail
• Les contrats de travail
• Les formalités liées à l’embauche
• L’exécution du contrat de travail
• La rupture du contrat de travail
Séquence 3 : Appui à l’organisation et au pilotage de
l’équipe (14 heures)
• Appui à la planification et au pilotage de l’équipe
• Utilisation des outils de planification et de gestion du temps
Séquence 4 : Participation à la motivation, à la
fidélisation et à la prévention des conflits au sein d’une
équipe (28 heures)
• La motivation
• La cohésion de groupe et la communication
• Anticiper, désamorcer et gérer les conflits
• Qualité de vie au travail
Evaluation des acquis, Enquête de satisfaction, Bilan, tour
de table (1 heure)
Examen : Epreuves finale écrite (4 heures) et orale (40
minutes)
• Cas pratique : «Recrutement et mise en œuvre d’un contrat
de travail»
• Etude de cas : «Gestion d’équipe"
Suite de parcours possible
> ADEA - Bloc 4 : Assurer l’organisation
administrative avec les outils bureautique/
numérique - RNCP38289BC04
Objectif : Pouvoir concevoir différents
supports administratifs pour assurer le bon
fonctionnement de l’entreprise
> ADEA - Bloc 5 : Définir sa stratégie
commerciale et son marketing digital -
RNCP38289BC05
Objectif : Pouvoir conseiller son dirigeant sur une
stratégie commerciale et marketing digital et de
la mettre en œuvr
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
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| 00439636Publiée le 15/02/2024 | du 26/09/2024 au 30/01/2025 Entrée / sortie à date fixe | Bordeaux (33) | CMAR NOUVELLE-AQUITAINE - SIÈGE | |
 
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
