Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Savoir recruter
SOGECA CONSEIL
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
Professionnaliser sa pratique du recrutement
Objectifs :
- Savoir se positionner en tant que recruteur : analyser son besoin et ses pratiques
- Maitriser les fondamentaux du recrutement : gérer les candidatures et pratiquer les entretiens
- Adapter sa pratique aux outils digitaux
- Assurer l’intégration du candidat retenu.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
SOGECA CONSEIL
NomMme Carole DIGER Tél.05.59.42.26.55 Mailrh@sogeca.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Public concerné : Chef d’Entreprise, Responsable de recrutement, DRH, RRH, Manager, Chef d’Equipe.
Prérequis pédagogiques
Aucun pré-requis.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Mixte
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Inscription obligatoire par un conseiller en insertion professionnelle
- Dossier
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
1/ Les différentes phases du processus de recrutement
Evaluer les besoins
Décrire le poste et le profil
Hiérarchiser les critères et définir les grilles de décision
Bâtir une stratégie de recherche des candidats
2/ Les techniques de recrutement 2.0
Définir les canaux adaptés à ses cibles avec le 2.0
L’image de la société sur les réseaux sociaux
Rédiger une annonce motivante et attractive
3/ La présélection des candidats
Le tri des CV
Les outils complémentaires à la présélection (tests, exercices, jeux de rôles)
4/ Analyser ses propres modes de fonctionnement avant de rencontrer les candidats
Identifier ses valeurs, ses critères de sélection et de choix
Faire le point sur son propre système de valeur et de croyance
Les contraintes particulières qui peuvent influencer le recruteur
5/ L’entretien de recrutement
les fondamentaux de l’entretien
Maîtriser les techniques de questionnement et d’écoute
Identifier les questions pertinentes
Creuser les motivations
Rechercher des compétences comportementales
Le compte rendu de l’entretien
Faire un retour au candidat et conclure
6/ Le processus d’intégration du candidat
Processus d’accueil et d’intégration
Suivre l’intégration du candidat
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00439209Publiée le 12/02/2024 | du 05/02/2024 au 28/02/2029 Entrée / sortie permanente | Bayonne (64) | SOGECA CONSEIL |
 
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
