Bilan de Compétences

Validation de la formation

• Bilan de compétences | Sans niveau spécifique | Code Certifinfo n°93559

Programme

UNE DÉMARCHE EN 3 PHASES : PRELIMAIRE – INVESTIGATION – CONCLUSIONS

1.PHASE PRÉLIMINAIRE Information et analyse des besoins
➢Expliquer la démarche et les méthodes de travail
➢Définir et analyser la nature de vos besoins
➢Confirmer l'engagement dans la démarche
➢Définir et se mettre d'accord sur les objectifs du bilan Vous informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en oeuvre, ainsi que des principes d'utilisation des conclusions de la prestation.

2.PHASE D'INVESTIGATION Identification et adéquation du projet
➢Analyser votre parcours personnel et professionnel pour identifier vos compétences
➢Mieux appréhender vos valeurs
➢Identifier vos aptitudes, intérêts, motivations, aspirations (connaissance de soi)
➢Élaborer et vérifier la pertinence de votre projet
➢Repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
➢Déceler vos ressources et vos potentialités inexploitées
➢S'approprier l'environnement socio-économique, les filières métiers et les formations
➢Finaliser votre projet professionnel et personnel

3.PHASE DE CONCLUSION Synthèse et planification des actions à mener
➢Valider votre projet
➢Définir un plan d'actions pour mettre en oeuvre votre projet à court, moyen et long terme
➢Élaborer le document de synthèse de votre bilan
➢A l’issu du bilan le document de synthèse confidentiel vous est remis.

A 6 mois, vous serez contacté pour faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel.
Votre feuille de route !

Étape 1 S'interroger, se connaître et partir sur de bonnes bases + Rencontre, accueil, analyse I + Parcours de vie Tout est possible, tout est accessible. Mais pour ne pas risquer de se perdre avant même de se lancer, commencer par se poser... et on fait place nette. Nous préparons avec vous votre voyage... avec un état d'esprit positif ! Vivre c'est changer, voilà la leçon que les saisons nous enseignent. - Paulo Coelho Qui êtes-vous ? Et si on parlait changement et ouverture ? Que sont devenus vos rêves d'enfants ? Votre histoire de vie, votre courbe de satisfaction ? Votre vie idéale ? Pourquoi ? Vos centres d'intérêts ? Au fond... qu'est-ce qui vous anime ? Vos valeurs ? Votre quête du sens ? Vos besoins ?

Étape 2 Vos talents, vos fibres : Vous révéler et développer votre propre individualité ! + Appétences I + Besoins Analyse de l'identité professionnelle et personnelle.
Peu de choses sont impossibles à qui est assidu et compétent... Les grandes oeuvres jaillissent non de la force, mais de la persévérance.- Samuel Johnson Vos talents ? Acquis, cachés et naturels ? Votre potentiel ? Vos compétences douces et dures (Soft et Hard skills) ? On liste vos envies ?

Étape 3 Prendre son temps pour cibler. Vers quoi allez-vous ? Faisabilité + Transition, exploration du projet I + Confronter le projet à ses compétences Gare à la précipitation ! Avoir la patience de s'écouter, de ressentir, de laisser monter en soi le désir d'agir est une étape cruciale. Exploration des possibles, des pistes, des exigences. Il est difficile d'échouer, mais il est encore plus difficile de ne pas avoir essayé de réussir. - Théodore Roosevelt Quels sont les ingrédients de VOTRE succès ? Vos besoins personnels et vos projets de vie ? Les idées de métiers ? Les possibilités et hypothèses ? On teste et on confronte « en vrai ». On enquête !

Étape 4 Valider le projet et passer à l'action ! + Passer à l'action et cibler son besoin I + Plan d'action I + Planification et synthèse Il est temps de valider, et de planifier, comment ? Le commencement est la moitié de l'action. - Wilfrid Laurier Le job qui vous fait vibrer ? On adapte le plan d'action. On se projette.

Étape 5 Garder le cap et se réaliser (suivi post bilan) + Garder le cap et réaliser Si vous avez un rêve, donnez-lui

Suite de parcours possible

Pour vous accompagner dans la mise en oeuvre de votre projet, le cursus s’appuie sur les étapes de l’analyse de la personne, de l’identité professionnelle/personnelle, la faisabilité et le passage à l’action.
Pour échanger à tout moment avec le consultant, il suffit de lui envoyer un mail. Il répondra au plus vite à la demande.
A l’issue de la formation, le bénéficiaire aura la possibilité de compléter un questionnaire de suivi à 6 mois pour mieux comprendre le devenir de chacun.