Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
MBA Expert RH
ALTERNIS BUSINESS SCHOOL BORDEAUX
Objectif Général
Certification
Objectif
Acquisition de compétences :
Mener la politique RH de l'organisation
Piloter le processus RH
Gérer un service RH
Gérer les carrières et formations individualisées
Maîtriser les techniques RH
Développer une stratégie RH
Manager le processus RH
Superviser le processus de suivi administratif du personnel
Gérer la performance sociale
Piloter les innovations sociales
Employabilité :
• Manager des ressources humaines (Directeur du personnel, Coordinateur des RH, Gestionnaire RH)
• Responsable d’agence (Responsable d’agence de recrutement, responsable de compte, responsable de secteur, Chargé d’affaires)
• Responsable de service RH (Responsable paie, formation, carrières, emploi, recrutement ou GPEC...)
• Chargé de missions (Chargé d’études RH, chargé de projets RH, chargé des relations sociales...)
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
ALTERNIS BUSINESS SCHOOL BORDEAUX
NomCORDEIRO Tél.07.82.06.73.39 Mailanita.cordeiro@alternis-bs.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Dossier de candidature à compléter en ligne sur le site Internet Alternis-bs.com
Analyse de l’admissibilité du dossier. Les dossiers sont étudiés en continu de sorte à limiter au maximum le délai d’attente.
Si le dossier est estimé admissible, le candidat est convoqué à un entretien de motivation devant un jury de sélection.
La décision du jury Alternis est notifiée par écrit au candidat. En cas d’acceptation, ce dernier peut ensuite procéder à l’inscription administrative dans le cursus désiré.
Prérequis pédagogiques
Diplôme obtenu ou en cours d’obtention de niveau bac+3 (licence, licence Pro, bachelor…) en sciences humaines,droit, économie, gestion, ou sciences politiques.
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen)
Sélection
- Dossier
- Entretien
- Épreuves écrites
- Épreuves orales
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Manager en ressources humaines | Niveau 7 : Master, diplôme d'études approfondies, diplôme d'études supérieures spécialisées, diplôme d’ingénieur (Niveau 7 européen) |
Code Certifinfo n°116027
RNCP 38460
Programme
EN PREMIÈRE ANNÉE DE FORMATION :
GESTION D’ENTREPRISE
• Finances et Comptabilité RH
• Contrôle de Gestion appliqué RH
• Environnement réglementaire
GESTION ADMINISTRATIVE & LÉGISLATION
• Droit Social et du travail
• Gestion du personnel
MANAGEMENT
• Management des processus
• Management de la diversité
• Communication interne
• Gestion de projets RH
OUTILS ET TECHNIQUES
• PGI, système d’information SIRH
• Paie
• TIC, digital RH
• Anglais professionnel
STRATÉGIE D’ENTREPRISE
• PGE, Stratégie d’entreprise, Ethique et culture d’entreprise
• Marketing stratégique
• Développement international
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
• Gestion des Emplois et des Compétences
• Salaire et rémunérations
• CSE
• Actualités RH
• Ingénierie de la formation
VALORISATION DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
• Séminaires culture métier
• Préparation Examen National
• Méthodo rédaction livrables
• Training Grand Oral
• Séminaires culture métier
• Travaux de compétences et dossiers
• Préparation du mémoire
EXAMENS NATIONAUX
EN SECONDE ANNÉE DE FORMATION :
GESTION FINANCIÈRE RH
• Budgets sociaux
• Investissements RH
• Contrôle de gestion sociale
• Bilan social et audit
GESTION ADMINISTRATIVE & LÉGISLATION
• Direction du service RH
• Gestion du personnel
• Droit du travail approfondi
• Relations institutionnelles et organismes sociaux
• Prévention et risques psychosociaux
• Veille juridique et actualités sociales
PERFORMANCE ET INNOVATIONS SOCIALES
• Processus RH et Qualité RH
• Management RH, management du changement
• Systémiques des mobilités internes et externes
• Politiques des mobilités internationales
• Prospective RH - Politique recherche et développement RH
• QVT (Qualité de vie au travail)
OUTILS ET TECHNIQUES
• Analytique RH
• Anglais professionnel
STRATÉGIE D’ENTREPRISE
• Politique et stratégie RH
• Stratégie GPEC
• Culture d’entreprise et Stratégie de communication RH
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
• Gestion de l’information et de la communication
• GPEC Approfondie
• RSE Appliquée aux RH
• Gestion des conflits sociaux
• Processus et cahier des charges de recrutement
• Ingénierie de la formation
VALORISATION DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
• Méthodologie mémoire - Séminaire Culture métier
• Préparation Examen National - Méthodo rédaction livrables
• Training Grand Oral - Rapport d’activités - Livret d’employabilité
• Examens Nationaux - Oraux Individuels
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info |
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| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00428583Publiée le 15/01/2024 | du 16/09/2024 au 04/09/2026 | Bordeaux (33) | ALTERNIS BUSINESS SCHOOL BORDEAUX |
 
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
