Bilan de compétences

Conditions d'accès réglementaires

Le Bilan de Compétences chez ROSA Cabinet Conseil est accessible à un large public et vise à offrir un accompagnement adapté aux besoins de chacun, conformément aux réglementations en vigueur.

Le Bilan de Compétences est ouvert à tous :
- Salariés : Que ce soit à l'initiative de l'employeur ou du salarié, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de manière individuelle
- Demandeurs d'emploi : France Travail et d'autres dispositifs peuvent financer le bilan pour vous aider à redéfinir votre projet professionnel
- Travailleurs indépendants : Entrepreneurs et professions libérales peuvent envisager un bilan pour se réorienter ou développer leur activité
- Agents de la fonction publique : Les fonctionnaires peuvent accéder à un Bilan de Compétences pour évoluer dans leur carrière
- Personnes en situation de handicap : Des adaptations spécifiques peuvent être mises en place, en partenariat avec des organismes comme l'AGEFIPH
- Profils atypiques : Artistes auteurs, bénévoles, sportifs de haut niveau, etc., peuvent clarifier leurs objectifs professionnels et valoriser leurs compétences spécifiques.

Modes de financement :
- Compte Personnel de Formation (CPF) : Mobilisable par tout actif, le CPF permet de financer le Bilan de Compétences de manière autonome
- Plan de développement des compétences : Les entreprises peuvent financer le Bilan de Compétences de leurs salariés dans le cadre de leur stratégie RH
- France Travail : Financement possible pour les demandeurs d'emploi après étude de leur projet
- OPCO (Opérateurs de Compétences) : Selon le secteur, les OPCO peuvent prendre en charge le Bilan de Compétences des salariés
- Autofinancement : Le bénéficiaire peut choisir de financer lui-même son bilan.

Conditions d'ancienneté :
Aucun critère d'ancienneté n’est exigé pour bénéficier d’un Bilan de Compétences.

Prérequis pédagogiques

Les objectifs pédagogiques de la formation en Bilan de Compétences peuvent varier en fonction des besoins spécifiques des bénéficiaires. De façon général, ils visent à atteindre les objectifs suivants : 1. Faciliter la reconversion professionnelle : Aider les bénéficiaires à identifier de nouvelles opportunités de carrière, à explorer des domaines d'activité différents et à préparer leur transition vers un nouveau métier 2. Optimiser la carrière existante : Permettre aux bénéficiaires d'améliorer leur position actuelle en identifiant leurs compétences clés, leurs atouts et les axes d'amélioration pour évoluer au sein de leur entreprise ou secteur d'activité 3. Préparer à une formation spécifique : Assister les bénéficiaires dans leur préparation à suivre une formation ou à décrocher un diplôme supplémentaire pour développer de nouvelles compétences 4. Améliorer la gestion de carrière : Aider les bénéficiaires à devenir plus autonomes dans la gestion de leur carrière en leur transmettant des outils et des stratégies pour prendre des décisions éclairées 5. Développer la confiance en soi : Renforcer la confiance des participants en leurs compétences, en mettant en lumière leurs réalisations passées et leurs capacités 6. Mieux concilier vie professionnelle et personnelle : Explorer des moyens d'améliorer l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle pour favoriser le bien-être 7. Clarifier les objectifs et les valeurs professionnels : Aider les bénéficiaires à définir leurs objectifs professionnels, leurs aspirations et à comprendre comment ceux-ci s'alignent avec leurs valeurs personnelles 8. Favoriser l'employabilité : Identifier les compétences et les connaissances à acquérir pour augmenter les chances d'emploi ou de progression de carrière 9. Préparer à la retraite : Accompagner les personnes proches de la retraite dans leur transition vers cette nouvelle étape de vie en explorant des options de retraite active, de bénévolat ou de nouveaux projets personnels Les objectifs peuvent varier en fonction des besoins spécifiques de chaque bénéficiaire. Le Bilan de Compétences est conçu pour être personnalisé et adapté à chaque situation individuelle.