Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Responsable Ressources Humaines
APTITUDES 21
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de la structure.
Elaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …).
Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise.
Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
APTITUDES 21
NomGUILLORIT Nathalie Tél.05.57.61.20.31 Mailcontact@aptitudes21.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Avoir un niveau bts ou une expérience professionnelle significative, avoir une bonne aisance en communication écrite et orale, maitriser les calculs élémentaires, maîtriser la gestion opérationnelle des ressources humaines ou avoir suivi la formation «assistant ressources humaines» ou «titre professionnel assistant ressources humaines.
Prérequis pédagogiques
Sans objet
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Modularisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 5 : DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niveau 5 européen)
Sélection
- Dossier
- Tests
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Commentaire sur le parcours personnalisable
Contenu ajustable en fonction des acquis préalables
Validation de la formation
- Attestation de fin de formation
Programme
Actualités sociales
Droit social pour managers
Gestion administrative du personnel
Recrutement
Formation
Introduction à la paye et variables de paie
Mettre en œuvre la DSN
Optimiser le fonctionnement d’une unité
Organiser l’activité de son équipe
Travailler avec les instances représentatives du personnel
Politique de rémunération
Bilan social
Base de données économiques, sociales, environnementales
Piloter la QVCT
Manager la qualité
Gestion des emplois et des parcours professionnels
Suite de parcours possible
Sans objet
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00393049Publiée le 05/10/2023 | du 02/11/2023 au 31/12/2028 Entrée / sortie permanente | Cenon (33) | APTITUDES 21 | Non éligible |
 
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Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
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*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
