Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Bachelor Chargé.e des Ressources Humaines en 3 ans
CESI ASSOCIATION BORDEAUX
Objectif Général
Certification
Objectif
Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH Piloter les compétences, les carrières et la formation Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement Intégrer le pilotage économique dans sa pratique S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap Accompagner les changements stratégiques et organisationnels Sécuriser l’administration du personnel et la paie
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
CESI ASSOCIATION BORDEAUX
NomSalomé MAISSIN Tél.06.74.38.56.70 Mailsmaissin@cesi.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Dossier de candidature Tests de positionnement Entretien de motivation
Prérequis pédagogiques
Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent)
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Modularisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Niveau 4 : Baccalauréat (Niveau 4 européen)
Sélection
- Dossier
- Tests
- Entretien
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Oui
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Validation de la formation
- Chargé des ressources humaines | Niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT (Niveau 6 européen) | Code Certifinfo n°114230
Programme
- Administrer les Ressources Humaines :
Entreprise, organisation et fonction RH Contrat de travail
Gestion administrative des relations sociales
Gestion sociale du personnel
Diversité en entreprise
Droit disciplinaire
Gestion administrative du personnel
Veille RH Rôles et missions des IRP
Projet collaboratif : Administration des RH
- Assister efficacement :
Organisation et amélioration du travail administratif
Ecrits professionnels
Communication orale
Bureautique pour les RH
Bases du droit social
Calcul et raisonnement
- Assurer le traitement de la paie :
Traitement de la paie
Situations particulières et incidences paie
Déclarations sociales
Projet collaboratif : Paie
- Contribuer au développement des RH :
Initiation à la Gestion
Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Tableaux de bord sociaux, SIRH
Gestion de la formation
Essentiels du recrutement
Processus de recrutement et intégration
Information et communication interne
Projet collaboratif : Contribution au développement RH
- Développer ses pratiques professionnelles :
Prêt pour la vie active ?
Si j'avais su écrire !
Excel en pratique pour l'entreprise VBA en pratique pour l'entreprise Info ou Infox : veille et esprit critique Initiation à l'amélioration continue
Travail en mode projet
Pratique de l'anglais métier
Projet professionnel
Sensibilisation aux métiers de la Data Actualités métier et/ou territoire
Retour d'expérience et projection
- Certifier ses compétences d'Assistant RH H/F : Team building Méthodologie de projet d'entreprise Méthodologie des écrits professionnels Argumenter pour convaincre
- Sécuriser les relations individuelles et collectives :
Sources du droit du travail Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
Prévention et gestion des conflits individuels et collectifs
Culture syndicale
Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
Initiation aux RPS Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
Projet collaboratif : Sécurisation des relations de travail
- Développer l’attractivité de l’entreprise via la politique RH :
Recrutement responsable
Promotion de l’entreprise citoyenne
Détection et gestion des talents
Projet collaboratif : Attractivité employeur
- Développer les compétences par la GPEC et la formation :
GPEC et système d’évaluation
Pilotage du plan de développement des compétences
Projet collaboratif : GPEC-Formation
- Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
Négociations annuelles obligatoires
Pilotage des systèmes de rémunération
Sécurisation du processus paie
Projet collaboratif : Politique de rémunération
- Manager autrement
Management transformationnel
Innovation collaborative et design thinking
Projet collaboratif : Manager autrement - Manager le service RH
-Formation Management et droit social
Introduction à la gestion de projet
Performance et budget
Projet collaboratif : Management
- Développer ses pratiques professionnelles
Pratique de l’anglais métier
Projet professionnel
Actualités métier et/ou territoire
Retour d’expérience et projection
- Certifier ses compétences de chargé des RH Team building : cohésion d’équipe Méthodologie de projet d’entreprise Méthodologie des écrits professionnels Argumenter pour convaincre
Suite de parcours possible
- Poursuite : Master Manager du développement des Ressources Humaines
- Débouchés : Chargé des ressources humaines Chargé de missions RH Responsable RH Responsable en gestion des RH Responsable paie / administration du personnel
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | CPF | Info | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00393284Publiée le 06/10/2023 | du 16/09/2024 au 17/09/2027 | Bordeaux (33) | CESI ENTREPRISES CESI ALTERNANCE BORDEAUX | Non éligible |
| ||||||
| |||||||||||
| 00392032Publiée le 25/09/2023 | du 16/09/2024 au 17/09/2027 | Bordeaux (33) | CESI ASSOCIATION BORDEAUX | Non éligible |
| ||||||
| |||||||||||
Informations sur l'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Si vous n'avez pas encore ouvert votre compte personnel de formation suivez ce lien
Retrouvez sur le portail national toute l'information pour vous guider
*Pour vous accompagner dans la démarche, prenez contact avec un conseiller en
évolution professionnelle (CEP) plus d'infos
: ouverture de la formation à la candidature à venir
: publié ce jour et ouvert demain pour garantir un accès à la candidature simultanée entre les réseaux de prescripteurs
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
