Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Bilan de compétences - donner du sens à sa vie professionnelle - Formule 2 à distance
AB Compétences
Objectif Général
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Objectif
Le bilan de compétences est une analyse de votre situation professionnelle permettant d'en déterminer les aspects positifs et les points de vigilance. Cette analyse permet également de recenser vos besoins, mettre en évidence vos contraintes mais aussi repérer vos atouts et potentiels. Le bilan de compétences prend en compte l’ensemble de vos ressources. Vous allez : • Engager une réflexion sur votre parcours professionnel • Recenser la globalité de vos compétences professionnelles ou extra-professionnelles • Identifier vos motivations, vos priorités et aspirations professionnelles • Valoriser vos acquis professionnels et vos compétences transférables • Repérer vos potentialités pour évoluer en interne ou dans d’autres domaines • Explorer des pistes d'évolution professionnelle en fonction de votre profil professionnel • Recenser les facteurs favorisant la réalisation de votre projet • Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel • Déterminer comment utiliser vos atouts comme éléments de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. Vous apprenez à mieux vous connaitre, à valoriser l'estime de soi, mettre en évidence vos besoins de changement pour en déduire un axe de développement qui conduira à la construction d'un projet professionnel réaliste et réalisable. A la fin du bilan vous serez capable de : - Mener une réflexion approfondie sur votre positionnement professionnel - Analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et motivations - Identifier vos compétences transférables - Valoriser vos acquis et potentiels. - Sélectionner vos atouts à prioriser - Repérer vos freins et vos compétences pour faciliter le changement Gagner en confiance en vos capacités et estime de vous Identifier vos besoins et contraintes pour définir votre cible professionnelle Examiner les propositions de voies professionnelles compatibles avec votre personnalité Avoir une méthodologie pour rechercher des informations sur les métiers, les formations, les modes de financements Faire des enquêtes métiers et les démarches pertinentes pour votre évolution professionnelle Analyser la Synthèse détaillée des différentes étapes de votre bilan Argumenter et communiquer sur le bien fondé de votre projet professionnel Suivre un Plan d'action détaillé pour la construction de votre projet professionnel
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
AB Compétences
NomBrouillard Marie-Laure Tél.06.13.83.48.99 Mailmlb@ab-competences.frDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
ABC0020022
Conditions d'accès réglementaires
Admission quelque soit votre niveau et votre situation. Entretien préliminaire pour définir les besoins et la formule de bilan de compétences la plus adaptée
Prérequis pédagogiques
Connexion internet pour répondre à des questionnaires et faire des recherches sur des sites ciblés
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Entretien
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
- Cours à distance (FOAD)
Validation de la formation
- Bilan de compétences | Sans niveau spécifique |
Code Certifinfo n°93559
Programme
Contenu formule 2
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques du bénéficiaire et aux objectifs du bilan.
Celui-ci se déroule en trois phases :
1. Une phase préliminaire pour :
1. Définir et analyser la nature de vos besoins ;
2. Définir conjointement des modalités de déroulement du bilan de compétences,
3. Vous informer des méthodes et techniques mises en œuvre.
2. Une phase d'investigation pour :
1. Analyser et approfondir votre parcours professionnel ;
2. Déterminer vos motivations et intérêts professionnels ;
3. Identifier vos compétences, vos atouts et aptitudes professionnelles, vos connaissances acquises ;
4. Identifier les axes potentiels de votre développement ;
5. Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelles ;
6. Rechercher les informations nécessaires à la définition de votre projet professionnel ;
7. Apprendre les techniques des enquêtes métiers ;
8. Faire des recherches via des sites sérieux et professionnels ;
9. Avoir une meilleure connaissance du marché du travail et des potentiels d'embauche ;
10. Élaborer les différentes étapes de votre plan d'action.
3. Une phase de conclusion pour :
1. Synthétiser les résultats des différentes étapes ;
2. Recenser les moyens et conditions nécessaires pour rendre votre projet professionnel réaliste et réalisable ;
3. Vous remettre un document de conclusion et de synthèse résumant toutes les étapes de votre bilan de compétences
La durée totale du bilan de compétences est de 22 heures dont 7h d’entretiens (présentiel ou distanciel), 2h de tests (distanciel) et 13h de travail personnel guidé (distanciel). Durant le bilan de compétences, le bénéficiaire est accompagné par un conseiller en orientation et évolution professionnelle. Celui-ci peut utiliser les techniques suivantes : - Questionnaires spécifiques d’évaluation de vos compétences et appétences, - QCM de positionnement professionnel - Questionnaires de personnalité professionnelle - Outils spécifiques aux démarches d'évolution professionnel (connaissance marché de l’emploi, enquêtes métiers etc.), - Elaboration de votre profil professionnel et suggestion de métiers pouvant vous convenir - Corédaction d’une synthèse contenant la description de votre projet et votre plan d’action - Suivi à 6 mois pour faire le point sur l'évolution de votre projet
Suite de parcours possible
Suivi à 6 mois, enquête de résultats suite au Bilan de Compétences Suite à votre bilan de compétences vous pourrez être amené soit à entrer en formation, et/ou à faire une reconversion ou évolution professionnelle, une création d'entreprise, ou tout simplement adopter un meilleur positionnement dans votre poste ou secteur professionnel actuel.
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00370686Publiée le 29/06/2023 | du 01/06/2023 au 31/12/2028 Entrée / sortie permanente | ANDERNOS-LES-BAINS (33) | AB Compétences |
 
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
