Gestion de l'offre de formation et de la candidature en Nouvelle-Aquitaine
Bilan de compétences — Formule "HORIZON" (24h) — Accompagnement renforcé - CPF éligible
ATIPIK RH
Le + de cette formation
Un changement doit s'opérer mais vous ne savez pas lequel ? Vous ressentez le besoin et la nécessité de faire un état des lieux approfondi pour préparer votre transition professionnelle ? Cette formule vous permet de bénéficier de 20 h de face à face
Objectif Général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectif
Présentation générale / Description
Vous ressentez le besoin d'un accompagnement approfondi pour préparer
votre transition professionnelle ? Vous traversez une période de doute ou
souhaitez explorer de nouvelles perspectives avec un soutien renforcé à
chaque étape ? La formule HORIZON est faite pour vous.
En 10 séances individuelles de 2 heures (20h de face-à-face pédagogique) et
4 heures de travaux dirigés, vous bénéficiez d'un accompagnement sur
mesure qui va plus loin que le bilan classique : exploration approfondie de
votre identité professionnelle, validation des pistes sur le marché du travail
territorial, et construction d'un plan d'action avec des alternatives.
La formule HORIZON comprend également un suivi renforcé entre les séances
et un accompagnement à la mise en œuvre après la remise de la synthèse.
Le + de cette formation
Vous avez besoin d'un accompagnement profond pour faire le point et préparer
votre avenir professionnel ? La formule HORIZON d'ATIPIK RH vous offre 10
séances individuelles renforcées avec une consultante experte, une
exploration plus large de vos possibilités et un suivi personnalisé jusqu'à la
mise en œuvre de votre projet. Au-delà du bilan classique, vous bénéficiez
d'un regard sur le marché du travail local pour valider vos pistes. Éligible CPF
— premier entretien gratuit. Certifié Qualiopi. Satisfaction 9,9/10 (5 avis).
Objectifs pédagogiques
À l'issue du bilan de compétences Horizon, le bénéficiaire est en mesure de :
• Explorer en profondeur son parcours scolaire, extra-professionnel et
professionnel pour en tirer toute la richesse
• Identifier ses compétences professionnelles, personnelles et
transversales transférables
• Comprendre ses motivations, besoins et valeurs au travail pour un choix
professionnel aligné
• Élaborer et valider plusieurs hypothèses de projets professionnels
(reconversion, VAE, création, formation, mobilité)
• Vérifier l'adéquation de chaque projet avec les besoins économiques du territoire
• Définir les étapes clés et les ressources nécessaires à la concrétisation
du projet
• Repartir avec un plan d'action structuré, des alternatives identifiées et
une vision claire de son horizon professionnel
Public visé
• Salariés (CDI, CDD, fonctionnaires) souhaitant une transition
professionnelle structurée et accompagnée
• Demandeurs d'emploi en questionnement professionnel approfondi
• Travailleurs indépendants en repositionnement stratégique
• Toute personne souhaitant explorer ses perspectives avec un
accompagnement renforcé
Indicateurs de résultats
• Taux de satisfaction des apprenants : 9,9/10 (données récentes)
• Taux de réalisation du plan d'action à 6 mois : [À COMPLÉTER]
• Suivi à 6 mois inclus dans le parcours
Financement
• CPF (Compte Personnel de Formation) — code CPF bilan : éligible
• AIF France Travail (pour les demandeurs d'emploi)
• OPCO (pour les salariés via leur employeur)
• FAF (pour les travailleurs indépendants)
• AGEFIPH (pour les personnes en situation de hand
Type
Formation non conventionnée
Financeur
FINANCEMENT INDIVIDUEL
Référence
Sans objet
Organisme responsable et contact
ATIPIK RH
NomNOAH EWODO Vanessa Tél.07.83.01.99.55 Mailvanessa@atipikrh.comDispositif
Non conventionnée / sans dispositif
Mesure
Non conventionnée / sans dispositif
Référence organisme
Sans objet
Conditions d'accès réglementaires
Le bilan de compétences est une démarche volontaire et individuelle
Prérequis pédagogiques
Prérequis Aucun prérequis. Un entretien préalable gratuit est proposé pour identifier la formule la plus adaptée à votre situation (Essentiel ou Horizon). Modalités d'enseignement Mixte — Présentiel (Lormont) et/ou distanciel (visioconférence) — selon votre convenance Durée 24 heures : 20h de face-à-face pédagogique (10 séances de 2h) + 4h de travaux dirigés Sur 8 à 12 semaines environ, selon votre rythme bilan de compétences | bilan de compétences renforcé | reconversion professionnelle | transition professionnelle | projet professionnel | CPF | Bordeaux | Lormont | Gironde | Nouvelle-Aquitaine | compétences transférables | bilan de compétences approfondi | orientation professionnelle
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 26 ans
- Personne handicapée
- Salarié(e)
- Actif(ve) non salarié(e)
Type de parcours
Individualisé
Parcours de formation personnalisable ?
Oui
Niveau d'entrée requis
Sans niveau spécifique
Sélection
- Dossier
- Entretien
- Inscription directe ou par un conseiller en insertion professionnelle
Accessible en contrat de professionnalisation ?
Non
Modalités d'enseignement (contacter l'organisme)
Sans objet
Commentaire sur le parcours personnalisable
L'ensemble des séances est réalisé de manière confidentielle et individuelle.
Résultats attendus
1. Acquérir une meilleure connaissance de soi ( traits de personnalité, compétences, valeurs , centres intérêts,...)
2. Elargir sa connaissance des outils de gestion de carrière et des dispositifs d'accompagnements et d'aides financières à l'emploi
3. Mieux appréhender le marché de l'emploi
Validation de la formation
- Bilan de compétences | Sans niveau spécifique |
Code Certifinfo n°93559
Programme
PHASE PRELIMINAIRE : Cette phase permet de
Analyser le contexte de la démarche personnelle de l'individu, les objectifs et les résultats attendus concernant le bilan de compétences.
Explorer son parcours scolaire, extra-professionnel, et professionnel.
Comprendre ses choix d'orientation de vie personnels et professionnels.
PHASE D'INVESTIGATION : Cette phase permet de
D’avoir une meilleure connaissance de soi, d’identifier ses atouts et ses axes d’améliorations
Prendre de la hauteur sur l’ensemble de ses expériences en élaborant son portefeuille de compétences
Identifier ses compétences transversales et transférables
Comprendre ses motivations, ses besoins et ses valeurs au travail
Élaborer ses hypothèses de projets professionnels (projet de formation/VAE, création d’entreprise, de reconversion, …)
Valider les pistes professionnelles en vérifiant l’adéquation Individu/projet & projet/Marché (Adéquation avec les besoins économiques territoriaux)
Déterminer les étapes et les différentes actions menant à la réalisation effective du projet
PHASE DE CONCLUSION
Finaliser le document de synthèse et notamment les plans d’actions pour chacune des pistes retenues
Un questionnaire à chaud est transmis à l'issu du bilan de compétences
Le temps de travail personnel est estimé pour le bénéficiaire à 25 heures.
Suite de parcours possible
Un questionnaire de suivi post bilan transmis à 6 mois
| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
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| 00567783Publiée le 27/01/2025 | du 01/06/2025 au 10/04/2027 Entrée / sortie permanente | Lormont (33) | ATIPIK RH |
 
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| Numéro Carif | Dates de formation | Ville | Organisme de formation | Info | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00361277Publiée le 01/06/2023 | du 01/05/2023 au 01/06/2025 | Lormont (33) | ATIPIK RH |
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: ouverture de la formation à la candidature à venir
: ouvert à la candidature
: fermé à la candidature (date limite d'inscription dépassée et/ou plafond des candidatures autorisées atteint)
: formation terminée
